業務を行った結果に応じてそれ相応の見返りがボーナスとなって返ってくる。
年収に占める賞与の割合が高い。 等級が低い場合、基本給が低く残業代を稼がなければならない。
残業代で稼ぐ仕組み。基本給は基本低く、若手のうちは結構しんどい。等級が変わった段階でようやく人並みといったところか。業績が良いと業績賞与がある。
部署によって評価のバラツキがある。 業績が達成された時とそうでない時の評価の差が激しい。主任になれば、ある程度の給与がもらえるなと感じるが、それまでの等級だと低い印象を若い子たちは持っていると思う。
一般的な企業よりかは高いが、中途で入った社員の昇格には人並み以上の努力が必要であると感じた。
年収に関しては上がり幅が非常に少なく、年功序列感が強い。業界内としては高い水準が払われるかもしれないが一般的に無社会水準と比較するとそこまでの報酬になる。 40代前後からようやく課長職に上がり波が大きくなるので、それまでは大した報酬を期待することができない。
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