・残業時間はPCログインとPCログオフできちんと管理されているため、サービス残業は発生しづらい。 ・上司は部下の残業時間が月45時間以上にならないよう管理しており、フレックス勤務も自由に利用できるので、ワークライフバランスは非常に良い環境だと感じる。
・半期に一度、上司と目標設定と目標達成状況の確認の面談を実施する。これにより、その人のポータブルスキル面での絶対評価と目標達成度合いの絶対評価が実施され、その結果が賞与の加算額に影響をする仕組みである。 ・とはいえ、普通に働いている分には目標が達成できなかったからと言って、不可抗力要素も加味して、極端に厳しい査定がされることはなく、なんとなく全社平均ラインに仕上がるようなかたちに良くも悪くもなっている。 ・個人での能力評価だけでなく、チームに貢献したか、部下の育成に力を入れたかなど、貢献度合いも評価軸に入っているので、比較的バランスのとれた人事評価制度だと思う。
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