比較的条件の良い福利厚生制度が整えられているように感じます。上を見ればキリがないですが、平均以上ではあるように思います。
個人面接のみが数回行われました。研究に対するアプローチの仕方を重要視しているように感じました。また、入社してからの仕事について具体的なイメージをもっているのかということも重要項目の一つなのではないかと思うような質問もありました。
手を広げ過ぎていて、まとまりがなく方向性が見えづらくなっている。また、部門間の壁が厚く、互いに何をして、どこと取引しているのかがほとんど把握できていないためにあたかも別会社であるかのような感覚になってしまっている点が最も解決すべき問題であると思う。
複数の企業が合併したことにより、人事制度も運用が始まったばかりで穴もあるように見受けられます。今後、ブラッシュアップされていくことを願っています。
休みは取りやすく、残業はできるだけ減らすようにという流れができているようです。
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