住宅手当は低いと思われる。地方だと、16が限度。寮はボロボロだから出たくなるが、家は寝るだけの場所だから、出る気にならない人がほとんどだと思います。
比較的条件の良い福利厚生制度が整えられているように感じます。上を見ればキリがないですが、平均以上ではあるように思います。
最近いくつか建築物を新しくしており、そこの配属の部署にとっては良いものだと思われる。
かなり充実しています。直属の保険代理店を通してグループである東京海上の保険に安く加入できます。
部活はほんとどない。首都圏勤務の場合、住宅手当も薄いのがネック。
福利厚生はいい方だと思うが制度改革で過渡期を迎えているところ
やや減らされ気味で、個人の希望に寄り添うスタイルに移行中。通信教材は半額負担。会社で必要な資格は全額会社負担。寮はエリアによってはあり。新しさも場所によって大きく異なる。
社内での異動は運によるところが大きく、必ずしも自身の希望通りとはならない。福利厚生はそれなりに揃っているように思う。
福利厚生は制度が変わりカフェテリア方式になった、人によってはかなり縮小されたと感じると思う。 社内公募制度も始まったが例外も多く利用できないことも見受けられる。
人事制度改革により、福利厚生の質は非常に低くなった。その分、基本給が上がったということだが、トータルでは減った人も多いと思う。
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