給与は職能によらずかなり高い。 通信インフラという毎月の固定収益がある分、安定はしているビジネスモデル故か。
チームボーナスの影響が大きい為、個人の評価はあまり影響しない上に、売上数字でしか評価されないので努力が反映されにくい。 また、半期ごとの目標値設定は、実際に半期が終わってから「今季の数字はこれでした！」という流れなので まず「目標とは」とただ疑心暗鬼になることもしばしば。 そこも含めて自ら律して目標をたてて取り組んでいかないと気が付いたら空っぽになってしまう。 教育制度は比較的揃っており、社内研修等が定期的２ある。
部署によるが、やりがいは個人的には全く感じない。 販売職の為身につくのは営業スキルではなく、販売スキル。 現状のスキルに全くの将来性が無く、隙間時間で身に着けることとなり、転職に至った。OAスキル等も個人の趣味で身につけていくのみ。
完全に部署によるが、自分の部署はブラックな代理店ルールに依存する為、立ちっぱなしで残業は50近く。当然、45を超えないように申請はする。 また、有無を言わさず不定期な平日休み確定な為、バランスはかなりコントロールしにくい。
社内にはフリードリンクなどあるみたいですが代理店営業には関係ありません。
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