夜勤の仕事のおすすめ16選！メリットやデメリット、向いている人の特徴も紹介！

夜勤扱いの時間携帯とは

夜勤扱いの時間帯とは、何時から何時までなのかについて解説します。

労働基準法代61条によると、夜勤の時間は「午後22時〜午前5時」までと定められています。

この時間帯に働く人は、夜勤の割増賃金の支払いが義務付けられるようになります。

ただし、満18才に満たない者を夜勤の時間帯に働かせてはいけません。

参照：労働基準法代61条
 

夜勤扱いの割増賃金とは

夜勤の時間帯「午後22時〜午前5時」の間に働く者には、割増賃金の支払いが義務付けられています。

• 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
• 第38の２（みなし労働時間）

以上の2つについて解説します。

第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）

夜勤の労働をさせた場合▶︎2割5分以上の割増賃金を支払いが義務

第38の２（みなし労働時間）

法定休日に労働させた場合▶︎3割5分以上の割増賃金を支払いが義務

以上の2つの条件について記載しました。

時間外、休日及び深夜の割増賃金と事業場外労働のみなし労働時間制が定められています。

夜勤の労働には、原則な決まりがあるので、これらの条件に注意して働くとよいでしょう。

参照：第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
参照：第38の２（みなし労働時間）