次世代のリーダーに求められる資質とスキルは？社会人からみた組織に必要な力とは

最近では、管理職になりたくない若者が増えているという報道も耳にします。
これは、従来型のリーダーのイメージが依然として強く残っているためかもしれません。

従来型のリーダーは指令型の経営スタイルを取り、厳格な指示命令による組織の統制を重視していました。
しかし、社会の変化とともに、組織に求められるリーダー像も変化しつつあります。

このような背景から、社会人が考える次世代のリーダー像や将来のリーダーシップについて考察していきます。
次世代のリーダーを育成する方や、これから部下をもつ予定の方々に、本記事が参考になれば幸いです。

調査概要｜次世代のリーダー像とは

調査対象者　　　：現在職を持つすべての社会人
調査条件　　　　：全国 / 男女 / 20～50代
調査期間　　　　：2023年5月12日～5月14日
有効回答数　　　：546人
調査方法　　　　：インターネット調査

関連資料：Job総研 「社会人に聞くリーダーの印象調査」を実施 

リーダーの定義

• 部下やチームメンバーを率いて管理する立場
• 組織やチームを指導し、メンバーの能力を引き出す役割
• グループや組織の方向性や目標を定め、その達成に向けてメンバーを率いる

本記事では、上記のようにリーダーを定義します。

次世代のリーダーとは、将来の経営人材になり得る人物を指します。
変化の激しい現代において、力を発揮する次世代のリーダーはどのような資質を持つべきでしょうか。

調査結果のトピックス

【TOPICS】
・全体の50.0%が目標にしたいリーダーがいると回答　
・リーダーに求めることは「コミュニケーション力」が75.6%で最多
・リーダーに必要な特性は「強い意志と責任」が38.6%で最多
・チームで最も成果を上げられるのは「コーチ型」のリーダー52.0%で最多
・嫌われる上司の行動は「感情の起伏が激しい」が63.４％で最多

このことから、次世代のリーダーに求められることは、以下の要素があると考えられます。

• 冷静な判断力
• 芯の通った意志の強さ
• 責任感を持つこと
• メンバー個々の目標をサポートすること
• さまざまな人との1対1の関係を築ける能力を持つこと