【ケースメソッドの意味とは？】メリットやデメリットなどご紹介します

ケースメソッドについて説明していきたいと思います。

ケースメソッドとは何なのか？その意味やケーススタディとの違い。

ケースメソッドの目的や必要性、そして実際に行う際の流れやメリット、および課題点についてみていきたいと思います。

それではまず「ケースメソッド」の意味についてみていくことにいたしましょう。
 

ケースメソッドの意味とは

ケースメソッドとは、企業や組織においてリーダーや経営手法を身に付けるための研修手段、あるいは勉強法ということになります。

そして勉強する内容は実際に企業で起こった経営者レベルの事案を複数名で討論、ディスカッションなどを行って、その事案の具体的な解決方法を自らの力で導きだせるように行っていくものです。

そういった意味ではケースメソッドはかなり高度なビジネススキルを身に付けるための研修といえるでしょう。
 

ケースメソッドの歴史について

ケースメソッドの歴史について紹介しておきましょう。

ケースメソッドは1930年代にアメリカで始まりました。

それはアメリカ国内において法律学や経営学の勉強方法として普及していき、1960年代になって日本に「感受性訓練法」として導入されました。

それが今ではケースメソッドという形に進化し、社員研修などに頻繁に利用されるようになったわけです。