JOBQですでにされた質問を見つけるためには、 以下の方法のうちどれが正しいのでしょうか？ •Google検索で"JobQ 　質問"と検索する。 •その他

3点お聞きしたいことがございます。 1.)JOBQで質問するとき、あえて質問の要件と詳細を分けて投稿できるように枠をもうけて頂くようにプログラム構築お願い頂けないのでしょうか。 2.)もしjobQの運営側で対象頂けない場合は、利用者側が自由にカスタマイズできるように、ソースコードを利用者に提供頂けないのでしょうか。 3)基本的に利用者に対して塩対応しかできないのでしょうか。 以上

JOBQを学生のときから使用していたものの、ある時、学生ではなくなったとします(ex.大学を中退し、フリーター、ニートのまま、2~4年近く生活してるなど)。 こういったとき、 JOBQを通して転職支援頂けるのでしょうか。

今JOBQで市場価値について質問しても大丈夫なのでしょうか。 例えばこういったことです。 •あなたが社長だった場合、こういった人にいくら給与として払いますか？

ここの登録を解除(退会)したいのですが、探し方が悪いのか退会方法がわかりません

本当にJOBQで質問をしたいと思うものの、ユーザー名を非公開にしても、IPアドレスや通信プロトコルが匿名化されていないためか、質問を投稿することに対して億劫になってます。 どうすればそのあたりの問題は解消されるのでしょうか。 質問の理由: 採用の人事が応募者のtwitter、Facebookに書いてる内容、みん就に書いた内容をチェックしてるという記事を閲覧したことがあり、不安になったためです。

JOBQでクレカ、スコアリングについての質問をしても大丈夫なのでしょうか。

会社名ではなく、今までに質問されたものをJOBQで検索する場合、どう検索すればいいのでしょうか。

皆さんは、どうベストアンサーを決めていますか。 私自身、決断の軸がないため、思うように決めることが出来ません。

JobQ、ヤフー知恵袋などで質問をした場合、質問の内容およびIPアドレスから企業が人物を特定し、採用、不採用へと繋げることはあり得るのでしょうか。

JobQで質問をすると、その質問の内容から人物を特定されることはあるのでしょうか。

JOB-Qのユーザー数はどのくらいだと思いますか？ 運営自体はサービス規模的にかなり少人数で回している印象を受けます。 IT系にお勤めだったり、ネットサービスや転職市場に興味のあるユーザーは一定数いても、特定企業に勤める方をターゲットした質問に対する回答がほぼ付かないところを見るとまだまだ相当ユーザーが少なそうです。 ユーザーが増えると会社情報サービスは色々な問題も出てきそうですから、その対策コストも大変そうです。 どこかの企業が買ってくれるでしょうかね。

JobQのタグって勝手につきますが、どうやってつけているのですか？

雑談です。 こういうサイト、匿名／実名どちら派ですか？ 自分はこのコミュニティの中で評価経済が回れば、匿名の方が余分な先入観がなく話が早いと思っています。 でも実名の方が発言に責任感が出るという理屈にも説得力を感じます。 皆さん、どんなお考えでしょうか？

このサイトに期待していることってなんですか？？ 自分の場合は、転職経験者かつ人事系の仕事をしているので、何か役立てることはあるかなぁ、という動機で登録してみました。