【公式】Job総研
回答129件
将来に不安はありますが、どの様な人と巡り会えるかの人脈がスキルと同じ程度、大切だと感じます。それを基にスキルアップは今後の日本の為には大切でしょう。国は何も考えていないので、社会保障の財源不安から、70歳定年時代が間近にあります。皆がバリバリ60歳を超えても働ける人だけではありません。
Q・今後のキャリアに不安はありますか? あります。今後自分の職種は自動化されていきら働き先がなくなるのではと思っています。 Q・今後学び直しでキャリアチェンジを考えますか? 考えています。今のスキルに加え別の業界で当たらな専門的な知識も身につけたいと思っています。 Q・現在の収入や仕事に満足していますか? 残業代で成り立っているところはあります。 仕事内容も作業に近いところもあり今後に不安を感じています。 Q・転職を考える際に重視しることはどんな事ですか? 長く勤めていけるか プライベートと仕事の均衡が取れるか 給与が高いか
基本転職は常に考えています。それは顧客にバリューが出せる中で最大の収入を得れる形は何か、そのために必要なスキルセットはなんなのかを常にアンテナを張るようにしています。 現在の収入には不満があります。それは年功序列があるからで、昔はすごかった人でも現在のスキルにあった形で職位(年収)が上にあることに不満があります。
Q・今後のキャリアに不安はありますか? ある Q・今後学び直しでキャリアチェンジを考えますか? 考える Q・現在の収入や仕事に満足していますか? 満足していない Q・転職を考える際に重視することはどんな事ですか? 社内の雰囲気・人間関係
10年先が見えない時代で、不安がないと言ったら嘘になる。 学び直しと簡単に言われても、現実的には学生とは違うので、仕事しながらだと勉強する時間がまずない。それと、学問だけ学んでもやはり実務経験を積む必要があるので、若い方は良いが40代ともなると効果は微妙な気もする。
新卒で入社した会社に定年まで勤務する事は、一貫性があり、そこで得られるスキルの深度もかなりのモノになると思う。ただ人生の大半を占める仕事という面において、転職をして自身が今まで体感していない現場を知る事も同じくらい大事だと思う。しかし転職市場ではどうしても短期の離職やスキルが十分に無い者は転職に踏み切れない場面が多々ある。 そのため学びを会社以外から得るリスキングは、雇用の促進に繋がるいい施策だと感じる。