年収については非常によいと感じる。 入社10年前後の課長代理クラスだが、評価が普通かつ残業が多く発生している年でだいたい900万ほど。プラス家賃補助や住宅ローン補助などがあるため、福利厚生としても素晴らしい部類といえる。

若い時はもっとほしいと思ってましたが、管理職になると一気に数百万跳ね上がる。 新卒で優秀な人は５年くらいで管理職になれるので、世間一般よりかなりもらえる。(飛び級の制度が今後もあるかはわからない) 中途は前職の給与ふまえるので、管理職でなくても1000万円もらう人はある。 そういうこともあるので、新卒よりも中途の方がもらってること多いと思う。

課長になれば、年収1000万を超える 日立グループの総本山なので、グループ傘下の企業よりも年収は高い ただし、もう、年功序列ではない　課長、部長になるには相当の実力、実績が必要とされる

結果のみでなく、プロセスや姿勢もきちんと評価してくれてるので、コンスタントに昇給する印象。 ボーナスは現金＋ストックオプション ストックオプションは4年かけて満額獲得できるシステムなのは微妙だが、 現金だけでもそれなりの金額がでるのでストックオプションのシステムにそこまで不満はないです。 コロナの影響でここ数回はボーナスが一律減額となっている

年収は大企業ということで30歳以上であれば生活に困ることはないです。30歳未満については他の大企業と比較して低いかと感じる。残業代で年収を上げている状況の社員が多いので、残業時間抑制の状況でより年収は下がる傾向かと思います。

新卒としては悪くないと思います。月給は高くないですが、ボーナスが提示額よりもらえることも多いと思います。評価が良ければそのままボーナスに反映されますし、会社全体の業績がよければ業績ボーナスもあります。業績ボーナスがない年とある年では大きな差が出ると思います。現在はIT企業の業績は良い時世だと思いますので、所属部署に関わらず業績ボーナスの恩恵は受けられると思います。基本給に関しては評価次第で、評価は部署次第なのでなんとも言えません。