福利厚生はNTTグループと同じ。非常に手厚く、恵まれている。 カフェテリアプランに加えて、近年は健康増進に向けたスポーツジムなどとの提携も進んでおり、健康経営を意識した取り組みが好評を得ている。 社内公募、あるいはNTTグループ内公募などの制度もあり自分の適性を踏まえて希望すれば柔軟に配置される面はある。

残業はまったくありません。 また、外資系ということもありすごく緩い会社です。バスなど交通機関により早めに上がれたり、 9時から始業ですが、15分以内であれば遅刻とはなりません。

事業基盤が強く、現在の顧客と上手く付き合えれば、成長していける企業である。 海外売上比率もかなり高く、今後も長く続く会社だと感じる。 良くも悪くも真面目な人が多いので、ガバナンスもしっかりしているため、大きな問題を起こすことはない。

モバイル事業に携わっているが、やりがいはかなりある。むしろやりがいしかない。新しいものを1から作っていくことになるので大変だが自分で試行錯誤しながら改善ができるのは意外とうれしい。やりたいことを結構好きにやらせてくれる。

休暇は最近非常に取りやすくなってます。 変革真っ最中でとても変わってきました。 昔の不夜城のイメージは全くありません。 女性登用も本気で取り組みはじめており、完全テレワークなど働き方改革はかなりすすんでいます。 事務所もなくなり、私のような古い人間には違和感がありますが、若者には好評ですよ。 会社には、偉い人を除き、自分の席すらありません。 そんな環境に取り組んでおり、昔ながらの会社とは思えないです。 結果、最近ワークライフバランスへの意識も非常に高くなっており、環境が環境ですので 休みなどは周りから干渉されることもなく、自分でなんでも決められ雰囲気があります。 これからいろいろ課題もでるかと思いますが前向きに解決していきたいですね。 産休で休んだ女性もみんな温かく迎えてますね。 ただ、そんな環境ですので、接点が少なくなっており、産休期…

管理職の女性も多い印象。一定以上の職位になるとやはり男性比率が多くなるが、評価などにおいて性差別はほとんど感じない。 育休産休もほとんどの人が取得し、復帰している。男性の育休取得率も高いため、社内結婚だと夫婦でかなり柔軟に育児ができているような印象。