【Job総研/公式】評価を上げるために何してる？会社評価に期待する？

Question

この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています
この調査は『Yahoo!ニュース』に掲載されました =====================================================
Job総研の調査で「人事評価」について調査を実施した結果、「会社評価に期待する派」や「人事評価を改善してほしい派」の回答が多く集まりました。
みなさんの人事評価に関する考えをお聞かせください！
（学生の方は、入社後の会社の評価に期待するかを教えてください）

【Job総研調査での集計結果】
 Q.今後の会社の評価に期待する？
・する派 61.4%
・しない派 38.6%

 Q.人事評価制度を改善してほしいと思う？
・思う派 71.2%
・思わない派 28.8%

【Job総研調査への自由コメント】
・評価制度も大事だが、上司によって評価も変わってくるので適度なアピールも必要だと思います
・正直上司から好かれているかも大事なので、成果を上げるだけでは評価されない気がしています=====================================================
Job総研『2023年 人事評価の実態調査』
※同調査はJobQ Townユーザ758人にご協力いただいています

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人間のすることですから…。いいかげんなもんです。期待せず。

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評価によって賞与が数百万規模で変わるので、非常に気にします。自社の評価制度は成熟したものだと思いますが、その枠組みの中で高評価をとりにいくことは、自分としては当然のことかなと思います。

jobq5891919 · Answer

現在過大評価されているので今後不安です。
制度は変えてほしくないです。

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転職して専門性が上がったので興味のある仕事だけに注力できるようになりました。会社からの評価には期待しています。でも期待し過ぎも怖いかなと思ってます。
まだ会社にがっかりしたくない気持ちのほうが高いかな、、

ユーザー名非公開 · Answer

当社の場合相対評価からNo Ratingに変わったので、評価者の精神的負担はかなり軽減されました。ただし自分は評価されているのかされていないのか分かりづらくなったのも事実。

ユーザー名非公開 · Answer

成果主義といいながら、実態はいまだに上層部に好かれるかどうか、なので、評価を気にするのはやめました。
気にせずに好きなようにやったほうが、評価が高くなりますね。あまり気にしないほうが良い結果になっています。

ユーザー名非公開 · Answer

上司と仲良くするくらいしかすること無いです。

ユーザー名非公開 · Answer

会社の業績が悪く
評価かせることはコストカット面のみです。
期待するだけ馬鹿を見る感じです。

ユーザー名非公開 · Answer

人事制度にはあまり期待してません。
結局は好き嫌いや他の社員とのバランスの結果なので…