Job総研「2025年 退職に関する実態調査」を実施

【急募】 退職時の機密保持誓約書について拒否することでの会社側の対応について知りたいです。 ■現在の状況 すでに転職先内定をいただいており、現職退職承認を得て退職日まで日数消化をしているところです。 転職の経緯としては、現職に中途入社後、面接時と異なる業務の割当てから始まり直属上司・総務からのパワハラが原因です。ちなみに非管理職役職です。 先日総務側より、退職時の手続きについて打ち合わせがあり、退職承認・退職証明書入手・有休消化承認と進みました。ちなみに退職金はない会社です。 同時に以下誓約書のサインを求められました。 ■機密保持・競業禁止に関する誓約書 ①退職後２年間営業秘密を第３社に開示・漏洩しない・自己/競合する他社のために使用しない ②就業中に知りえた情報はすべて退職時に返還し、持ち出さない。 ③本誓約書に反して損害を与えた場合は、損害賠償に応じる 上記②はまず了承できるとして、①、③に絡んでお詳しい方にお聞きしたいです。 ■確認をしたいこと （質問①） サインをした場合、現職で当方が独自にコンタクトをしていた企業等で、現職で商流が構築されていない（売上も利益も創出してない）企業に対しても、転職後の会社で改めてコンタクトをすると、損害賠償として請求をされる可能性があるのでしょうか。 （質問②） サインをしない場合で、質問①のような行為を行い、現職がその内容を知りえた場合は、損害賠償は請求される可能性があるのでしょうか。 転職活動自体が、人脈含め培ったスキルを活かして同じ畑でキャリアアップしていくのが主と思いますが、労基署にも問い合わせでも明確な回答がなく、一般的な見解をいただけますと幸いです。