【公式】Job総研
回答12件
人事で賞与計算しているので、そこそこ前から金額も分かり・・・ワクワク感はないです。 しょうがないことですが
ボーナスデー揉めたことは無いです。 若い時は年功序列でボーナスでしたが、３０再あたりから上司が調整をしてくれて、自分のチームの年長者達より多く色を付けてくれました。その時はがむしゃらに働いていました。
支給があると聞いていたのに1円も入っていなかったので、経理に間違ってないか聞いたら「あなたの分は上から金額を貰ってないので支給は無い。あると言われていたのなら直接社長に聞いて」と言われたので直接聞いたら、社長は支給したつもりだったので金額が少ない事に文句を言われていると勘違いしたらしく、しばらく話が噛み合わず口論っぽくなりました。 その後1円も入っていなかったことに相手が気づき誤解が解け謝罪されたものの、その会話の中で「貴方の仕事内容にそんなに出せるわけないでしょ？」みたいな感じのことを言われ、以降の関係がギクシャクしました。 実際の支給額は私が想像していたより多かったので相手も「いつもより多く出したのになぜ文句を言われるのか」と思いそのように言われたのでしょうが、正直会社に対する信用を失いました。 結局それ以外のことでも色々とあり退職しましたが、この件が若干退職の後押しになったと思います。 間違えて私だけデータが消えていたらしいのですが、まあ普通に間違える方が悪いと思うし、自分では上に確認せずに直接聞けという経理もどうかと思うし、金のことで間違えるととことん信用を失うとつくづく思います。
不満に思ったことはあります。 年功序列なので、自分より仕事の量・質が低いのにボーナスの多いおじさんが居たことです。 モチベーションが上がらず転職しました。
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