チームビルディングの意味とは？簡単にわかりやすくまとめ

チームビルディングの意味について、以下のようにまとめています。

• チームビルディングの意味とは？
• チームビルディングの目的
• チームビルディングに必要なもの
• チームビルディングの対象者

チームビルディングの意味とは？マネジメントにおける重要性も解説

チームビルディングとはチームメンバーのスキルを最大限に発揮できる状態を作り上げる取り組みのことです。
たとえば、チーム内のコミュニケーションの活性化を図るための施策を実施するなど対策を立てます。
チームビルディングは特にマネジメントを担当する者にとって重要です。
上手くチームビルディングを行うことでチームとして大きな結果を残せます。
マネジメント担当者には、チームビルディングを上手く進めるスキルが要求されるのです。

 

チームビルディングの目的とは

コミュニケーションの活性化

チームビルディングによりコミュニケーションの活性化を図ります。
チームが機能しない原因として多いのがコミュニケーションの問題です。
そこで、チームビルディングではマシュマロ・チャレンジやペーパータワーといった方法を用いてコミュニケーションの課題を解決します。

チームビルディングにより、コミュニケーションが活発化すれば、メンバーの価値観や考え方を理解できるようになるのがメリットです。
メンバーの考え方がわかれば、マネジメントの際に適切な人的配置を行えます。

 

マインドセットを形成させる

チームビルディングはマインドセットの形成を目的としています。
一人では解決できない問題もチームで協力をすれば解決できることは多いです。
そこで、チームビルディングではチームとして目標を共有し、協力しながら問題を解決していくマインドセットの形成を進めていきます。
マインドセットの形成により、チームとしての一体感が増し、関係性が向上し、大きな課題を解決できるようになるのです。
メンバーがチームのために目標を達成したいという考え方を根付かせます。

 

チームにビジョンを浸透させる

チームビルディングでは、チームへのビジョンの浸透を進めます。
たとえば、新しいプロジェクトを立ち上げる際にチームビルディングを導入する企業は多いです。
目標達成に向けてチームにビジョンを共有させて、チームとしての一体感を熟成させます。
チームへのビジョンの浸透を図ることで、それぞれが明確な目的意識を持って業務に取り組めるようになるのです。

実際に管理者がビジョンをメンバーに伝えていき、何度も確認し合うことでビジョンの定着化を図ります。

 

チームビルディングに必要なものとは

チームビルディングのためには以下の2つの要素が必要になります。

• メンバーとの十分なコミュニケーション
• メンバーのスキルの把握

チームとして一体感を持ち、ビジョンを共有するためにはコミュニケーションが欠かせません。
会話が増えることで情報共有が行われ、チームとしての課題解決力の向上にも寄与します。

また、メンバーのスキルの把握も重要です。それぞれのメンバーの経験とスキルを把握して共有することで、課題解決がしやすくなるからです。

 

チームビルディングの対象者とは

チームビルディングの主な対象者は以下の通りです。

• 新入社員・若手社員
• 管理職・中堅社員

新入社員・若手社員はメンバーのことをよく知らずコミュニケーションが不足するケースが多いです。
そこで、チームビルディングを行いメンバーとの関係性を深め、会社への帰属意識を強くします。
目的を共有して、企業ビジョンへの理解を深めることも大切です。

管理職・中堅社員に対してチームビルディングを行えば、チームマネジメントのための意識改革ができます。
また、組織内での横のつながりを強化する効果も期待できます。