分かりません。明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。壮絶ブラックでした。 2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。

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社長がグレーのスーツにセカンドバッグ

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社長がグレーのスーツにセカンドバッグ

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タイムカードうたない

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やりがい搾取系ですかねあとブラック企業大賞にノミネートしている企...

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やりがい搾取系ですかねあとブラック企業大賞にノミネートしている企業

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日本の多くの会社がそれに当たる。そういう文化だから仕方がない

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日本の多くの会社がそれに当たる。そういう文化だから仕方がない

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HP内にある写真がフリー素材だらけ。

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HP内にある写真がフリー素材だらけ。

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1-1：労働時間にかかわる特徴 1-1-1：長時間残業を強いる ...

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1-1：労働時間にかかわる特徴 1-1-1：長時間残業を強いる 1-1-2：休日も出勤させる 1-1-3：有給休暇が取れない 1-2：賃金にかかわる特徴 1-2-1：給料や残業代の未払いがある 1-2-2：勤務時間にカウントされない時間がある 1-2-3：給料の減額がある 1-2-4：不明瞭な名目で天引きがある 1-3：社風、体質にかかわる特徴 1-3-1：パワハラが横行している 1-3-2：名ばかり管理職にされる 1-3-3：社員を退職させない 1-3-4：社内で精神論が多い

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・self-growth をアピールしている（仕事で人は成長なん...

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・self-growth をアピールしている（仕事で人は成長なんてしない。衰えていくだけ）・年功序列を否定し成果主義をアピールし、ＯＫＲを実施する（結局上司の好き嫌い、なんとでも出来る評価）・アンラーニング、Ｏｎｅ２Ｏｎｅ（とにかくマインドコントロール）・”独自のカルチャー”を連呼し、Googleを模倣しようとする（western country カルチャー信奉。アメリカがどんだけのracistを抱え、住みづらい国か・・弱者にやさしくない社会性の模倣）・役職名をあえて独自呼称にかえ、他会社との地位に見合った年収との比較を困難にする。（情報遮断。兎角、会社の世界観を世間と乖離をつくり、各個人の世間感・世界観と隔離しようとする。とにかくマインドコントロール）・ティール組織であることをアピール（人間は、Class society　Hierarchy の社会性を基本的な性質としてもっている生き物です。結局、声の大きな奴がカースト制度上にたってるだけの組織性）・ほめ殺し or 自己責任年収UPを囁きながら、フリーランスとしての契約を勧めてくる。（マルクスの本源的蓄積　を理解していないとハメられるよ。人間は組織に属してないと社会的弱者に落ちていくだけ。Youtube、SNSのメディアカルチャーも良くない）・ブランドTシャツをつくってる、社内イベント強制参加（草）・ベンチャーなら創業３年以内に入社していないと、非正規社員と同じ扱い（そりゃそうだ、リスク取って無い奴なんて、仲間じゃないもん）

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