内々定の辞退はいつまでに対処すべき？時期や連絡手段も解説

内々定とは、内定通知が出される前に通知されるもので、一般的には10月1日以前に採用試験に合格した人に伝えられるものです。しかし、就職活動を行っていると複数社から内々定をもらう人もいると思います。

そのような時、内々定を辞退することはできるのでしょうか？この記事では内々定の辞退の仕方や注意するべき点について紹介します。
 

内々定は辞退できる？

就活中にもらう内々定は辞退することができます。

先ほど紹介した通り、内々定とは内定前に出されるものなので、就活生によっては複数社から内々定をもらっている人がいます。

複数の内々定から1社に絞る必要があるため、そのほかの内々定を辞退する必要があります。企業側もこのことを理解しているため、一般的には内々定を辞退しても問題はありません。
 

いつまでに内々定を辞退すればいい？

内々定を複数社からもらえた就活生は、すべての内々定を保留にしておいて、入社する会社を時間をかけて選びたいものです。

しかし、内々定を出した企業からすると就活生が辞退するのであれば、早いうちに内々定辞退の連絡をしてほしいと思っています。

その理由は、内々定辞退により採用予定者数の欠員を埋めるために新たに採用活動を行う必要があるためです。

優秀な人材を獲得するには早いうちに採用活動を再開する必要があります。このような理由から内々定通知をもらってから早いうちに辞退の連絡をするようにしましょう。連絡をする目安の期間は内々定通知をもらってから2週間以内に連絡することが無難であると思われます。