【ヘッドハンティングの注意点とは】確認するべき箇所を詳しくご紹介

企業の人材獲得競争は、以前は経営幹部や業界内で高名な人材を対象にしていたようです。

現在では、異常な人材不足の状況で、人材の争奪競争が激しく20歳代や30歳代の若手の従業員が引き抜かれるケースがあります。

また、ヘッドハンティングを行っている転職エージェントからの連絡もあるようです。

有名なヘッドハンティングの転職エージェントは「レイノス」という転職エージェントです。

詳しくは下記の記事をご覧ください。

【ヘッドハンティング会社レイノスの詳しい情報はこちらから】

ヘッドハンティングのオファーを受けたときに、年収・ポストの処遇に過大な期待すると落とし穴があるようです。オファーを受けたらチェックするポイントを説明します。

ヘッドハンティング後の雇用形態を確認する

ヘッドハンティングのオファーを受けたら転職条件を確認することが重要です。ヘッドハンティングは年収を武器にしてオファーをしてきます。

転職後にオファーしている年収は補償されると思いますが、転職後の雇用形態が重要になります。雇用形態が役員として契約するケースと正規雇用従業員として雇用契約を締結するケースとは大きな違いがあります。

正規雇用従業員は基本的に終身雇用ですので無期契約になります。しかし役員契約すると有期契約になります。通常2年任期が多いので要確認です。

ヘッドハンティング後の役職を確認する

ヘッドハンティングによる転職は、役職付きの待遇と高額報酬が提示されるようです。

転職後の待遇はヘッドハンターではなく、転職先の担当者と書面で確認しましょう。処遇が確認できたら、転職後は期待が大きい管理職と迎えられます。

転職者は自分自身に対して、通常よりも高いプレッシャーや責任を意識することが重要になります。

ヘッドハンティング後の報酬を確認する

ヘッドハンティング後の報酬は事前確認しましょう。基本給･各種手当･賞与の内容や昇給･降給または年俸契約の仕組みを把握しましょう。

給与総額(年収)以外に、基本給が少なく手当･インセンティブ･一時金の割合が高くなる傾向がありますので要確認です。給与以外の報酬もあります。ストックオプション(新株予約権)など給与以外の報酬を得ることがあります。

外資系企業では、賞与をストックオプションで支給することを前提としている企業が多くみられます。高額報酬は内容を事前に確認する必要があります。

ヘッドハンティングは前置きなしに企業からのオファーがあります。オファーするヘッドハンターはヘッドハンティング専門の企業や転職エージェントなどから連絡があります。

ヘッドハンターは企業･団体･組織からの業務委託でオファーしてきます。ヘッドハンターはオファーする企業の実態や経営状況に関しては業績好調･高額報酬･充実した福利厚生を揃えてきます。

目前の好条件に攪乱されず企業情報を確認しましょう。

ヘッドハンティングされた企業が持株会社である

ヘッドハンティングされた企業が持株会社のときは、特定の株主(個人･投資ファンド)から強い影響を受ける可能性があります。

オファーされた条件が解消してポジションを負われるリスクがあります。個人大株主や外資投資ファンドは急に方針転換することがあります。

しかし上記以外が株主のケースはオファーされた条件ですすむようです。

ヘッドハンティングされた企業の国籍に注目

ヘッドハンティングされた企業籍が外資系のときは、突然の社長交代劇やオファーしてくれた取締役の解任、日本法人の閉鎖･売却など大きな変革があり得ます。

従来型の日本企業で就業していた方が、外資系企業にヘッドハンティングされると高額報酬が約束されますが、後見人が失脚すると自分自身の立場に影響があり得ます。

ヘッドハンティングされた企業の位置づけは？

ヘッドハンティングされた企業が国内の一般的な企業で、会社四季報などで確認できるケースであれば安心です。しかし、確認できないときは連結会社の確認をします。

確認順位は
①持株会社･親会社であるケース、②子会社･関連会社であるか否かを確認しましょう。

ヘッドハンティングされた経緯を注意することを説明します。

ヘッドハンティングする企業が直接オファーをしません。企業から業務委託されたヘッドハンティング専門業者や転職エージェントが多いです。

オファーしてくる業者の素性をしっかり確認しましょう。

企業から依頼されたヘッドハンティング

企業から依頼されたヘッドハンティングは指名スカウト方式です。

企業が個人を指名して代理人が直接ヘッドハンティングしてくるケースです。企業が個人を指名するので高額報酬･適切なポストを用意して提示するケースが多くあります。

また、オファーを受けた後の選考プロセスは、転職して欲しいと説得される･口説かれるようになるようです。ヘッドハンティングの理想的なパターンといえます。

転職エージェントによるヘッドハンティング

ヘッドハンティングする代理人が転職エージェントのような人材紹介会社のケースがあります。転職エージェントは、企業に人材を紹介することで収益を得るビジネスモデルが経営体系です。

転職エージェントからのオファーは、自分自身にとって有益であるとは限りません。転職エージェントはオファーする企業の代理人にすぎません。

現職の待遇･ポストと照らし合わせて、冷静に判断することをお勧めします。

詐欺の可能性があるヘッドハンティング

詐欺の可能性があるヘッドハンティングがあるようです。

突然見ず知らずの方からオファーがあり、高待遇･好条件の転職先を紹介する業者には悪質な詐欺業者は紛れ込んでいるケースがあるようです。

例えば、高待遇･好条件の案件を提示しながら、仲介手数料や高額な保証金、高額なセミナー参加費などを搾取する手口です。ヘッドハンターの裏付けを取ることも大切です。

詐欺の犯罪が蔓延して社会では、ヘッドハンティング詐欺があるようです。

ヘッドハンティングは憧れの転職方法ですが、巧みな口車に乗ると取り返しがつかない事態になる可能性があるようです。自分自身で目の前の事態を冷静に確認することが重要です。

勤務先に自主退職に追い込まれるケース

就業先の企業が仕組む悪質なケースがあるそうです。リストラをしたい従業員を自主退職に追い込むためのヘッドハンティングです。

対象の従業員に会社事情で退職勧奨をすると多額な退職金の支払いと悪評がたちます。そこで架空のヘッドハンティング事案を提示するのです。

好条件で迎えることを約束し、自自主退職させます。自主退職後は好条件の転職先が音信不通になるのです。前章で説明しましたが、転職先を会社四季報などで確認することが重要です。

保証金やセミナー参加費を搾取される場合も

ヘッドハンティング詐欺を目的にするケースがありようです。

高待遇･好条件で誘い退職してみると、高額な保証金･高額なセミナー参加費を要求されるようです。失業と同時に退職金以上の金額を搾取されるケースがあるようです。

高待遇･好条件で誘う転職先を確認することが必要です。会社四季報などで確認することや、実際に会社訪問して職場環境の見学を申し出ることも有効な対応策です。

契約書にサインする前に確認することが大事

ヘッドハンティングされたときに｢転職を契約する｣書類に署名･捺印することはありません。

ヘッドハンティングする代理人から契約書の提示があるときは詐欺と捉えてください。さらに高待遇･好条件で転職するために｢預り金｣｢保証金｣の言葉が出た時点で詐欺と捉えてください。

ヘッドハンティングする代理人の素性を確認することも大切です。

ヘッドハンティングされることは名誉なことかも知れません。

しかし、転職の意思が無いときは、ヘッドハンティングをしっかりと断りましょう。｢ありがた迷惑な話｣でありますが、社会人のマナーを守って断りをしましょう。

ヘッドハンティングしてきた企業を批判しない

ヘッドハンティングを断る先の企業を批判することは避けましょう。他言無用が無難です。

なんらかの事情で転職を断った企業と取引をすることがあるかも知れません。

ヘッドハンティングしてくれる意思がある企業は、あなたを評価してくれている企業ですので、断るときは社会人としてのマナーを守り丁重に行いましょう。

ヘッドハンターとは会わずに電話やメールで

ヘッドハンターは百戦錬磨の達人が担当するケースが多いようです。

転職の意思がなく断るときは、ヘッドハンターに会わずに電話やメールで行いましょう。ヘッドハンターはヘッドハンティングのプロフェッショナルです。

転職のトークは洗練されていますので、決心が揺らぐことも考慮し電話やメールで断りを入れましょう。

ヘッドハンティングがしつこい場合は書面で断る

ヘッドハンティングがしつこいときは、今後のコンタクトを謝絶する連絡を書面で行いましょう。通常書面で通用しないときは内容証明郵便で断ることになります。

最後通告となるため、法的措置に取ること明記すると良いでしょう。

ヘッドハンティングのオファーを受けることは光栄なことです。

純粋に高待遇･好条件で迎える企業が多いですが、悪質な退職勧奨や転職詐欺で高額な金額を要求されることがあるようです。

転職先企業の確認とヘッドハンターの素性確認を忘れずに実行しましょう。