【ヘッドハンティングの注意点とは】確認するべき箇所を詳しくご紹介

企業の人材獲得競争は、以前は経営幹部や業界内で高名な人材を対象にしていたようです。

現在では、異常な人材不足の状況で、人材の争奪競争が激しく20歳代や30歳代の若手の従業員が引き抜かれるケースがあります。

また、ヘッドハンティングを行っている転職エージェントからの連絡もあるようです。

有名なヘッドハンティングの転職エージェントは「レイノス」という転職エージェントです。

詳しくは下記の記事をご覧ください。

【ヘッドハンティング会社レイノスの詳しい情報はこちらから】

ヘッドハンティングのオファーを受けたときに、年収・ポストの処遇に過大な期待すると落とし穴があるようです。オファーを受けたらチェックするポイントを説明します。

ヘッドハンティング後の雇用形態を確認する

ヘッドハンティングのオファーを受けたら転職条件を確認することが重要です。ヘッドハンティングは年収を武器にしてオファーをしてきます。

転職後にオファーしている年収は補償されると思いますが、転職後の雇用形態が重要になります。雇用形態が役員として契約するケースと正規雇用従業員として雇用契約を締結するケースとは大きな違いがあります。

正規雇用従業員は基本的に終身雇用ですので無期契約になります。しかし役員契約すると有期契約になります。通常2年任期が多いので要確認です。

ヘッドハンティング後の役職を確認する

ヘッドハンティングによる転職は、役職付きの待遇と高額報酬が提示されるようです。

転職後の待遇はヘッドハンターではなく、転職先の担当者と書面で確認しましょう。処遇が確認できたら、転職後は期待が大きい管理職と迎えられます。

転職者は自分自身に対して、通常よりも高いプレッシャーや責任を意識することが重要になります。

ヘッドハンティング後の報酬を確認する

ヘッドハンティング後の報酬は事前確認しましょう。基本給･各種手当･賞与の内容や昇給･降給または年俸契約の仕組みを把握しましょう。

給与総額(年収)以外に、基本給が少なく手当･インセンティブ･一時金の割合が高くなる傾向がありますので要確認です。給与以外の報酬もあります。ストックオプション(新株予約権)など給与以外の報酬を得ることがあります。

外資系企業では、賞与をストックオプションで支給することを前提としている企業が多くみられます。高額報酬は内容を事前に確認する必要があります。