退職撤回した人の末路を教えてください。 迷惑なのは重々承知なのですが、いろいろ考えて今の職場に留まろうと思いました。 正直、撤回するのは恥ずかしい気持ちはありますが、やっぱり今の会社でもう一度頑張りたいと思っています。 退職撤回をした方の末路を知りたいです。

【質問】36歳地方金融機関で社内SEしてます 【聞きたいこと】 現職は２社目（Uターン転職）です。ワンマン上司や閉鎖的な人間関係が身体に合わず、転職を検討。 先日都内企業フルリモートの同職種（金融以外業界）内定をいただきました。 年収は微増（+50万円）ですが、現職社宅在住のため転居も必要です。家族もおります。 地方在住でフルリモートなのですが、周囲からは「フルリモート打ち切りのリスク」を考えると、安易な判断と言われました。 内定先はNTT系列なので、リモートに対する取り組み、ビジョンは…

現在転職活動中です。転職するのは今回が初めてで、始めてから2か月程立つのですが、そろそろ上司に伝えなくてはいけないのかなとも思っています。ですが忙しくて転職活動がなかなか進まず、まだ転職先が決まったわけではないので、できれば言いたくありません。 また、転職活動中であることを同僚にも悟られてしましました。採用が決まる前に、自分から直接言わないで上司にばれるのはいやなのですが、いつ頃のタイミングや時期に言えばいいでしょうか？？

転職失敗し1ヶ月未満で辞めれば経歴に傷がつかないと聞きましたが、詳しい方いますか？

早期離職の際の転職の進め方についてアドバイスありますか？

退職しました。 退職後、1ヶ月ほどして前勤め先から秘密保持誓約書が送られてきました。 内容は前職の企業秘密に関する一切のこと と書いてあります。 大雑把すぎて困ってます。 応じなきゃいけないものでしょうか？

オファー面談で入社日の調整が難しいと言われました。普通調整できないことでしょうか。配属先のチームのマネージャーからは同じチームで働きたい、欲しい人材だからうちのチームに入って欲しいから、人事に調整できるように強く推してみるわと言われましたが、人事は指定日に入社が難しいと厳しいと言われました。 どうしたらいいですか？その日の入社は厳しいので、少し伸ばしたかったのですが。。

転職者のリファレンスチェックやバックグラウンドチェックなどは行われますか？ 職種により異なることもあるかと思いますが、教えてください。 ちなみに、アドバイザリー業務で私は転職活動を実施地です。

来月末で退職したい旨を伝え、残っている有給を消化したいと伝えたところ拒否されました。 拒否の理由としては人手不足である事と 有休消化することで実質今月いっぱいでの退職になるので規約である1ヶ月前に退職を申し出る内容に違反するとも言われたんですが こういった場合諦めるしかないのでしょうか。 私としては有休消化中も在籍しているので規約違反にはならないと考えているんですが これは違反しているんでしょうか…

寿退社をしたいと考えている20代女性です。 現在結婚と転職の時期について悩んでいることもあり、寿退社でもよいかなと考えています。 ここでいう寿退社とは、キャリアからの引退ではなく、現職から転職することを指しています。 ただ、現時点で退職をしてしまうと自分のポジションがリームのリーダーということもあり、引き継ぐにしても後任が定まっていない状態です。 いますぐに退職することは考えていませんが、もし上司に寿退職の話をするとしたら、後任が決まっていない状態で話すと引き止められるのではないかと心配…