k-okawara
Q.アウトソーシングテクノロジーの中途社員が賞与を貰えるのはいつ?
その通りです。
正式にアナウンスがありましたね。 ----------------------- 夏季賞与支給日のお知らせ 2022年度夏季賞与支給日は下記日程となります。 日程:2022年7月22日(金) 支給内容については、21日(木)AM0時頃公開予定のWEB賞与明細にてご確認ください。 ※公開日は変更となる可能性がございます。
「1月~6月」が夏季賞与の評価期間です。その間の配属実績(具体的には売上貢献ですね)と、提出済みかと思いますが「目標達成評価」と「行動特性評価」から賞与の額は決定します。賞与評価期間(6か月)中のうち、「稼働期間」が3ヶ月であれば、賞与のファンドの半分が見込めるかと思いますが、「目標達成評価」と「行動特性評価」次第で、0.8倍~1.2倍程度の偏差が設けられます。詳細は担当営業を通して拠点長に確認するのが一番ですね。
Q.アウトソーシングテクノロジーで引越し費用負担の場合は地方在住でも負担してもらえる?
「手当」の意味が分かりませんが、希望の勤務エリアで配属が決まれば前述の通り、入寮規約に則って引っ越し費用と入寮に関する費用(礼金除く)の負担は会社がしてくれますよ。また家賃の半額(MAX:30,000円)は会社が負担します。 ただしあくまで、経費負担であって「手当」ではありませんよ。
上記にもある通り、会社都合(配属など)での引越しの場合は会社が引っ越し費用負担致します。社宅の家賃に関しては「家賃の50%(上限30,000円)」が会社負担となります。初期費用の「敷金」は会社負担、「礼金」は本人負担など、ちょっと難しい規定なので、詳細は採用担当にしっかりと聞いたほうが良いと思います。最近はやりの「礼金無し」の物件であればイニシャルコストはかからないことになりますね。
jobq9165600
人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
jobq6848930
日立ソリューションズ
jobq8933135
富士通
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
jobq8695407
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
ユーザー名非公開で回答
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな