仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？

どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。

長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい

さすがに自民党のように〇〇派とかはないけど、XXさんと▪️▪️さんは犬猿の仲だからなーとか、好き嫌いで人事をかためて事実上の派閥みたいになってるのはどの職場でもよく見かける。

非常に有名な話ですが、SMBCは昔っから体育会系の社風です。実際にお話しする方もそういう雰囲気の方が多い印象です。MARCH、関関同立以上の大学の体育会系であれば多かれ少なかれ部活枠があるようです。この点を良しとするかあしとするかは個人の価値観だと思います。

自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。

企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。

我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。

人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う

勝手な配転を打診されたので即刻辞めました

しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…

AIはどう使いこなすか？が大事なので

休日、週3回がちょうどいいと思っています。２日働いて1日休んであと2日。それならがんばれると思う……！

新年会なし

人材紹介エージェントです。転職希望の人には、明確に何月なら可能とかは言わずに「内定承諾後、引き継ぎ等を考えると2ヶ月から3ヶ月後位になるの思う」とだけ伝える様にレクチャーしてます。 早く入社して欲しいのは、受け入れ側の常ですが、こちらの都合もあるので、明確なタイミングは伝えずに、調整出来る様にするのが宜しいかと。 内定さえ貰ってしまえば、そう簡単には取り消し出来ませんので、後は交渉次第かと思いますが。

意味がわかりません。