成果物の割合がほぼAIなら、たとえインプットがヒトであっても、AI成果物に過ぎない。 そのため、本人の能力（実力）による成果とは言えない。 何事に対してもそうだけれど、設計力や考察力といったものが身につかないので AIが使えて、成果物が凄いから　その人の能力・実力が高いとは決してならない。 道具がなければ、何もできない低能ということになる。 この認識を持たないと危険だ。

頭のおかしな管理職しかおらず、仕事しない管理職の代わりに仕事をし 評価もされず、冷遇され、誰も管理職の暴走・怠慢を正すこともせず、できず、 独りで闘っていたとき、孤独でしかなかったです。 理解を得られる後輩、新人などは部署外のため、同意見・同感を得られても、 結果的には、改善にはつながりません。 退職した今では、その会社が倒産することを楽しみにしております。

解雇通知書を渡されているか？　一つの焦点です。 渡されていないなら、自分から退職届を提出し、先手を打てば、 懲戒処分（解雇）にはなりません。 口頭で来なくていいと宣告されただけでは、正式に懲戒解雇にはなっていないので 間に合うと思いますよ。 リスク有なのは、わかりますが・・・されても、履歴書にわざわざ書く人はいないでしょうね。

どちらか選ぶなんて　悠長なことを言える余裕はないでしょうに。 両方同時に行動してください。転職（就労）しながら勉強してください。 ３５なら、ギリギリ間に合うかもしれません。時間はありません。急げ！

人材不足でも、既に雇用されている限り、逆に上がりにくいでしょう。 人材不足だから、給与を上げるのは、新規採用（新卒・中途）に対してであり 既存社員の給料をわざわざ上げる必要がないからです。 あなたが給与を上げたいと思うなら、上がらない会社より、入社時に高い給与掲示している 会社に就職することが効率的です。 １年で昇給する金額は１０００円だったとしたら、１０年働いて、たったの年収１２万の昇給にすぎません。 転職して、ベース給与５万高い場所に行けば、初年度で６０万あがります。

マネージャーより活躍しているのに全く評価（給与反映、昇格）などはありません。 クズ会社なので退職を決意。正しい判断です。