第2新卒でも問題ないですよ。 誰しも負い目に感じている部分っていうものを持ち合わせていたりするものです。 細かくいえば、学歴や浪人、人生の経験だったり、様々です。 質問者様の場合ですと、第2新卒であること、会社を辞めてしまったことを負い目に感じている訳ですよね。 年齢が若ければ基本的にはポテンシャル採用になりますので、どれだけ自分を売り込んでPRできるかで挽回できますよ。とはいえ、面接は誰しも緊張するもので、慣れないものですので、実力をうまく発揮できないということもあるでしょう。 一番手…

人材業界は短期的に見れば、今後は成長していくと考えられます。 長期的に見ると、景気の影響を受けやすい業界なので2020年以降は不透明です。 人工知能などの先進技術の発達によって、多少の影響も受けるかと思いますが、 基本的にはなくならない業界だと思っています。 安定しているかどうかという側面では、あまり安定業界とは言えないでしょうね。

医療の分野でも職種が専門職なのか、営業、事務なのか、それによって変わってくると思います。 年齢がお若いのであれば、どんな職種にもチャレンジすることは可能だと思いますよ。 一般的に転職しやすいのは、同業界同職種、異業界同職種、異業界異職種の順番になります。

人材業界のキャリアコンサルタントはどこの会社もテレアポ多いですよ。 求職者担当であっても、求職者を次々にこなしていかないとだめですし、数をこなして目標をクリアしなければなりません。 バリバリ営業のイメージで、なおかつ仕事に対してやりがいを持っている人も多く、仕事が好きな人でないと辛い場面も多そうです。 営業が苦手で緩めの会社に行きたいということであれば、ルートセールスは始めやすいかもしれませんね。

不動産業界は国内の業界規模の中でもトップだからです。 さらに、一般的には不動産業界は労働環境が厳しいことに背景にあるからではないでしょうか。 土日休みではなく、平日休みが多いです。 離職率が高いと慢性的に人材不足に陥り、中途採用も積極的に行っているケースは多いです。

保険業界がブラックとされる理由は、目標、あるいはノルマと呼ばれるものの設定が厳しいからではないでしょうか。 業務時間や拘束時間は社風によると思いますが、保険業界は全体的に拘束時間が長いと思います。 とにかく歩合で稼ぎたいとか、保険を提案することが自分の生きがいなんだという人は向いているのではないのでしょうか。 とはいえ、保険の契約は容易に取れるものでもないので、離職率が高いという現実もあります。