mirai research
Q.新卒ですが会社をやめましたが、来年以降の就活は何ができるのでしょうか？
第2新卒でも問題ないですよ。 誰しも負い目に感じている部分っていうものを持ち合わせていたりするものです。 細かくいえば、学歴や浪人、人生の経験だったり、様々です。 質問者様の場合ですと、第2新卒であること、会社を辞めてしまったことを負い目に感じている訳ですよね。 年齢が若ければ基本的にはポテンシャル採用になりますので、どれだけ自分を売り込んでPRできるかで挽回できますよ。とはいえ、面接は誰しも緊張するもので、慣れないものですので、実力をうまく発揮できないということもあるでしょう。 一番手…
Q.人材業界は将来性や安定性はあるのでしょうか？
人材業界は短期的に見れば、今後は成長していくと考えられます。 長期的に見ると、景気の影響を受けやすい業界なので2020年以降は不透明です。 人工知能などの先進技術の発達によって、多少の影響も受けるかと思いますが、 基本的にはなくならない業界だと思っています。 安定しているかどうかという側面では、あまり安定業界とは言えないでしょうね。
Q.医療の分野から他の業界へ転職をする場合、どのような業界が多いのでしょうか…？
医療の分野でも職種が専門職なのか、営業、事務なのか、それによって変わってくると思います。 年齢がお若いのであれば、どんな職種にもチャレンジすることは可能だと思いますよ。 一般的に転職しやすいのは、同業界同職種、異業界同職種、異業界異職種の順番になります。
Q.ネオキャリアの業務内容は？キャリアコンサルタントはテレアポをする？
人材業界のキャリアコンサルタントはどこの会社もテレアポ多いですよ。 求職者担当であっても、求職者を次々にこなしていかないとだめですし、数をこなして目標をクリアしなければなりません。 バリバリ営業のイメージで、なおかつ仕事に対してやりがいを持っている人も多く、仕事が好きな人でないと辛い場面も多そうです。 営業が苦手で緩めの会社に行きたいということであれば、ルートセールスは始めやすいかもしれませんね。
Q.不動産業界は求人がよく出てくるのですが、何故でしょう？
不動産業界は国内の業界規模の中でもトップだからです。 さらに、一般的には不動産業界は労働環境が厳しいことに背景にあるからではないでしょうか。 土日休みではなく、平日休みが多いです。 離職率が高いと慢性的に人材不足に陥り、中途採用も積極的に行っているケースは多いです。
Q.保険業界って、ブラックだと聞いたことあるのですが本当ですか？
保険業界がブラックとされる理由は、目標、あるいはノルマと呼ばれるものの設定が厳しいからではないでしょうか。 業務時間や拘束時間は社風によると思いますが、保険業界は全体的に拘束時間が長いと思います。 とにかく歩合で稼ぎたいとか、保険を提案することが自分の生きがいなんだという人は向いているのではないのでしょうか。 とはいえ、保険の契約は容易に取れるものでもないので、離職率が高いという現実もあります。
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要します。ぜひ、転職をお勧めいたします。
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
