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dehaze

Q.【Job総研/公式】生理休暇の取得率を上げるには、どうすれば良いと思いますか?

【公式】Job総研

この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています。 ======================================================================== 生理休暇の取得率を上げるには、どうすれば良いと思いますか? ・生理休暇を取得しずらいと思ったことがある場合、何が改善されれば良いと思いますか? ・身近で生理休暇を取得がされていない場合、どうすれば取得率が上がると思いますか? 些細なことでも構いませんので具体的な案をエピソードと併せて教えてください! ======================================================================== ☆:.。あなたの回答が誰かの役に立つかもしれません.。.:☆
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回答6

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私が勤める会社はBtoBですが、生理休暇はないものの有給がとても自由...
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私が勤める会社はBtoBですが、生理休暇はないものの有給がとても自由に取得出来る環境で、それほど頻度は高くないものの、今朝起きたら体調不良なので休みを取りますという人が男女問わず居ます。 恐らく女性社員はこれで生理休暇としているのかなと思います。 一方パートナーである奥さんの会社はBtoCで基本的に支店へ出社する必要があることや、一人でも欠けると他の社員やスタッフに業務のしわ寄せがいくため、突発的な有給申請はあまり歓迎されていません。 生理でも頑張って出社しているのをよく見かけます。 これらを踏まえて考えると、まず生理休暇ではなく普通の有給休暇という名称に一本化することで、女性の生理を理由とした休暇取得の心理的ハードルを下げる必要があると思います。 次に企業や社員の意識改革。 ただでさえ人手不足な状況で、生理休暇を考慮した人員配置を行うのは企業側にとても負担です。 また、業種によってはテレワークなどを行えませんから、休暇を取った日は1日居ないものとして考えるしかありません。 となると、意識改革を行って有給休暇(生理休暇)をとりやすい環境にするしかないかと思います。

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従業員を皆女性にするのが良いかと。
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従業員を皆女性にするのが良いかと。

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現状のデータを見せてもらわないとなんとも言えないです。今は低いんです...
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現状のデータを見せてもらわないとなんとも言えないです。今は低いんですか?

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生理に限定してる以上は取りにくいかと思います。
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生理に限定してる以上は取りにくいかと思います。

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生理休暇という制度がない会社に勤めていますのでわかりません。
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生理休暇という制度がない会社に勤めていますのでわかりません。

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女性の管理職の方が積極的にとるのが良いのではないでしょうか。上がとら...
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女性の管理職の方が積極的にとるのが良いのではないでしょうか。上がとらないと現場は取りにくいです。

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