Job総研「2025年 職場のストレス実態調査」を実施

ホワイト企業に就職するには、どうすれば良いですか？ 自分はかなりストレス耐性が弱く、休みがない企業や怒鳴られるような環境だと耐えられる気がしません。また、出来ることといえば人を分析し、チームで円滑に動けるようにサポートをすることや、黙々と雑務をすることくらいしか出来ません。 こんな無能ですが、ホワイト企業に就職出来ますでしょうか？

ホワイト企業に就職するには、どうすれば良いですか？ 自分はかなりストレス耐性が弱く、休みがない企業や怒鳴られるような環境だと耐えられる気がしません。また、出来ることといえば人を分析し、チームで円滑に動けるようにサポートをすることや、黙々と雑務をすることくらいしか出来ません。 こんな無能ですが、ホワイト企業に就職出来ますでしょうか？

ホワイト企業に就職するには、どうすれば良いですか？ 自分はかなりストレス耐性が弱く、休みがない企業や怒鳴られるような環境だと耐えられる気がしません。また、出来ることといえば人を分析し、チームで円滑に動けるようにサポートをすることや、黙々と雑務をすることくらいしか出来ません。 こんな無能ですが、ホワイト企業に就職出来ますでしょうか？

ホワイト企業に就職するには、どうすれば良いですか？ 自分はかなりストレス耐性が弱く、休みがない企業や怒鳴られるような環境だと耐えられる気がしません。また、出来ることといえば人を分析し、チームで円滑に動けるようにサポートをすることや、黙々と雑務をすることくらいしか出来ません。 こんな無能ですが、ホワイト企業に就職出来ますでしょうか？

どうしたらいいのでしょうか？すごく辛いです。 長文ですが、どうか親切な方がいたらお知恵をお貸しください。 正社員で中途２年目、今の部署は社員が４人とパート５人ほどいるんですが、私以外の社員Ａ(リーダー)対ＢＣの構図で、完全に険悪な仲なんです…。 Ａは一見穏やかで優しいが、報連相が欠けていて情報共有が不足していて周りからも信頼されてない。 ＢはＡよりはるかに経験値が上なので、Ａがいない時は他の人にそんなＡの愚痴ばかり言うんです。すごい勢いでしゃべる人で、内容も仕事できるがゆえに間違ってなくて、周りに有無を言わさず自分のペースに巻き込んでるような感じで。 Ｃは私と同時期に入社したんですが、今ではすっかりＢの信者でＢのイエスマンになってＡとも険悪になってしまいました。 私からすれば特にＡＢどっちもどっちなんです。良い面もあれば悪い面もある。 だからあくまでも中立の立場で保っていました。幸いその２人やパートさんとはそれなりに良い関係は築けてます。 でも部署内のトップの２人がそんな感じなので、職場の雰囲気は悪いし私も最近しんどくなってきてしまいました。 私がいる間に、２人パートさんがやめたんですが、共通して私に話してたのは、Ｂは裏表があるから気を付けた方が良いよ、Ｂは気に入らない人にはきつく言ってくるからそれがすごく辛いと。 Ａも頼りないせいでＢが実質リーダーで実権を握ってるような状態で、誰の指示を聞けばいいのか、誰がリーダーかわからないしストレスだと。 私から見てもほんとその通りで。 辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちが今は半々です。 このまま我慢してやり続けたら確実に病んでしまうのは分かってるんです。過去にも主に理不尽な人間関係のストレスで病気に何度もなってるから…。実はそれが１番今恐れてることで。 なので、とりあえず１人で抱え込まないように職場の誰かにこのことを相談すべきか悩んでます。もし相談する場合、誰に相談したらよいと思いますか？ １ 直属の上司に当たるリーダーのＡ ２ １番仕事を教えてくれてかわいがってくれてるＢ(実は１番ストレスで、でも１番敵に回したくない) ３ Ｂの信者だが同じ時期に入社したＣ ４ たまにしかシフトに入ってない私と同時期に入ったパートさんで、だからこそ客観的に今の職場の現状を見れてるのか、私と同じように今の職場の状況を嫌に感じて私に愚痴を言ってくる人。特にＡを嫌っている。 ４ 普段ほとんど関わりがないが、Ａの上司に当たる人。 ５ その職場ではトップに当たる人で、面接時は１番かかわったことのある人 ６ 職場以外の人 みなさんなら誰に相談しますか？ 相談内容は、こういう状況で正直働くのがつらい。実は昔ストレスで病気になってるので、またそうなってしまうのが１番恐れてる。もしこの状況が続くようなら退職も考えてますって話そうかなと。 ただ、うちは人手不足でもし私がやめると知ったら、良い顔する人はいないでしょうし、特にかわいがってくれたＢは態度を豹変しそうで怖いです…。 辞めるとしても３か月前に意志を伝えないといけないので。

どうしたらいいのでしょうか？すごく辛いです。 長文ですが、どうか親切な方がいたらお知恵をお貸しください。 正社員で中途２年目、今の部署は社員が４人とパート５人ほどいるんですが、私以外の社員Ａ(リーダー)対ＢＣの構図で、完全に険悪な仲なんです…。 Ａは一見穏やかで優しいが、報連相が欠けていて情報共有が不足していて周りからも信頼されてない。 ＢはＡよりはるかに経験値が上なので、Ａがいない時は他の人にそんなＡの愚痴ばかり言うんです。すごい勢いでしゃべる人で、内容も仕事できるがゆえに間違ってなくて、周りに有無を言わさず自分のペースに巻き込んでるような感じで。 Ｃは私と同時期に入社したんですが、今ではすっかりＢの信者でＢのイエスマンになってＡとも険悪になってしまいました。 私からすれば特にＡＢどっちもどっちなんです。良い面もあれば悪い面もある。 だからあくまでも中立の立場で保っていました。幸いその２人やパートさんとはそれなりに良い関係は築けてます。 でも部署内のトップの２人がそんな感じなので、職場の雰囲気は悪いし私も最近しんどくなってきてしまいました。 私がいる間に、２人パートさんがやめたんですが、共通して私に話してたのは、Ｂは裏表があるから気を付けた方が良いよ、Ｂは気に入らない人にはきつく言ってくるからそれがすごく辛いと。 Ａも頼りないせいでＢが実質リーダーで実権を握ってるような状態で、誰の指示を聞けばいいのか、誰がリーダーかわからないしストレスだと。 私から見てもほんとその通りで。 辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちが今は半々です。 このまま我慢してやり続けたら確実に病んでしまうのは分かってるんです。過去にも主に理不尽な人間関係のストレスで病気に何度もなってるから…。実はそれが１番今恐れてることで。 なので、とりあえず１人で抱え込まないように職場の誰かにこのことを相談すべきか悩んでます。もし相談する場合、誰に相談したらよいと思いますか？ １ 直属の上司に当たるリーダーのＡ ２ １番仕事を教えてくれてかわいがってくれてるＢ(実は１番ストレスで、でも１番敵に回したくない) ３ Ｂの信者だが同じ時期に入社したＣ ４ たまにしかシフトに入ってない私と同時期に入ったパートさんで、だからこそ客観的に今の職場の現状を見れてるのか、私と同じように今の職場の状況を嫌に感じて私に愚痴を言ってくる人。特にＡを嫌っている。 ４ 普段ほとんど関わりがないが、Ａの上司に当たる人。 ５ その職場ではトップに当たる人で、面接時は１番かかわったことのある人 ６ 職場以外の人 みなさんなら誰に相談しますか？ 相談内容は、こういう状況で正直働くのがつらい。実は昔ストレスで病気になってるので、またそうなってしまうのが１番恐れてる。もしこの状況が続くようなら退職も考えてますって話そうかなと。 ただ、うちは人手不足でもし私がやめると知ったら、良い顔する人はいないでしょうし、特にかわいがってくれたＢは態度を豹変しそうで怖いです…。 辞めるとしても３か月前に意志を伝えないといけないので。

どうしたらいいのでしょうか？すごく辛いです。 長文ですが、どうか親切な方がいたらお知恵をお貸しください。 正社員で中途２年目、今の部署は社員が４人とパート５人ほどいるんですが、私以外の社員Ａ(リーダー)対ＢＣの構図で、完全に険悪な仲なんです…。 Ａは一見穏やかで優しいが、報連相が欠けていて情報共有が不足していて周りからも信頼されてない。 ＢはＡよりはるかに経験値が上なので、Ａがいない時は他の人にそんなＡの愚痴ばかり言うんです。すごい勢いでしゃべる人で、内容も仕事できるがゆえに間違ってなくて、周りに有無を言わさず自分のペースに巻き込んでるような感じで。 Ｃは私と同時期に入社したんですが、今ではすっかりＢの信者でＢのイエスマンになってＡとも険悪になってしまいました。 私からすれば特にＡＢどっちもどっちなんです。良い面もあれば悪い面もある。 だからあくまでも中立の立場で保っていました。幸いその２人やパートさんとはそれなりに良い関係は築けてます。 でも部署内のトップの２人がそんな感じなので、職場の雰囲気は悪いし私も最近しんどくなってきてしまいました。 私がいる間に、２人パートさんがやめたんですが、共通して私に話してたのは、Ｂは裏表があるから気を付けた方が良いよ、Ｂは気に入らない人にはきつく言ってくるからそれがすごく辛いと。 Ａも頼りないせいでＢが実質リーダーで実権を握ってるような状態で、誰の指示を聞けばいいのか、誰がリーダーかわからないしストレスだと。 私から見てもほんとその通りで。 辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちが今は半々です。 このまま我慢してやり続けたら確実に病んでしまうのは分かってるんです。過去にも主に理不尽な人間関係のストレスで病気に何度もなってるから…。実はそれが１番今恐れてることで。 なので、とりあえず１人で抱え込まないように職場の誰かにこのことを相談すべきか悩んでます。もし相談する場合、誰に相談したらよいと思いますか？ １ 直属の上司に当たるリーダーのＡ ２ １番仕事を教えてくれてかわいがってくれてるＢ(実は１番ストレスで、でも１番敵に回したくない) ３ Ｂの信者だが同じ時期に入社したＣ ４ たまにしかシフトに入ってない私と同時期に入ったパートさんで、だからこそ客観的に今の職場の現状を見れてるのか、私と同じように今の職場の状況を嫌に感じて私に愚痴を言ってくる人。特にＡを嫌っている。 ４ 普段ほとんど関わりがないが、Ａの上司に当たる人。 ５ その職場ではトップに当たる人で、面接時は１番かかわったことのある人 ６ 職場以外の人 みなさんなら誰に相談しますか？ 相談内容は、こういう状況で正直働くのがつらい。実は昔ストレスで病気になってるので、またそうなってしまうのが１番恐れてる。もしこの状況が続くようなら退職も考えてますって話そうかなと。 ただ、うちは人手不足でもし私がやめると知ったら、良い顔する人はいないでしょうし、特にかわいがってくれたＢは態度を豹変しそうで怖いです…。 辞めるとしても３か月前に意志を伝えないといけないので。

どうしたらいいのでしょうか？すごく辛いです。 長文ですが、どうか親切な方がいたらお知恵をお貸しください。 正社員で中途２年目、今の部署は社員が４人とパート５人ほどいるんですが、私以外の社員Ａ(リーダー)対ＢＣの構図で、完全に険悪な仲なんです…。 Ａは一見穏やかで優しいが、報連相が欠けていて情報共有が不足していて周りからも信頼されてない。 ＢはＡよりはるかに経験値が上なので、Ａがいない時は他の人にそんなＡの愚痴ばかり言うんです。すごい勢いでしゃべる人で、内容も仕事できるがゆえに間違ってなくて、周りに有無を言わさず自分のペースに巻き込んでるような感じで。 Ｃは私と同時期に入社したんですが、今ではすっかりＢの信者でＢのイエスマンになってＡとも険悪になってしまいました。 私からすれば特にＡＢどっちもどっちなんです。良い面もあれば悪い面もある。 だからあくまでも中立の立場で保っていました。幸いその２人やパートさんとはそれなりに良い関係は築けてます。 でも部署内のトップの２人がそんな感じなので、職場の雰囲気は悪いし私も最近しんどくなってきてしまいました。 私がいる間に、２人パートさんがやめたんですが、共通して私に話してたのは、Ｂは裏表があるから気を付けた方が良いよ、Ｂは気に入らない人にはきつく言ってくるからそれがすごく辛いと。 Ａも頼りないせいでＢが実質リーダーで実権を握ってるような状態で、誰の指示を聞けばいいのか、誰がリーダーかわからないしストレスだと。 私から見てもほんとその通りで。 辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちが今は半々です。 このまま我慢してやり続けたら確実に病んでしまうのは分かってるんです。過去にも主に理不尽な人間関係のストレスで病気に何度もなってるから…。実はそれが１番今恐れてることで。 なので、とりあえず１人で抱え込まないように職場の誰かにこのことを相談すべきか悩んでます。もし相談する場合、誰に相談したらよいと思いますか？ １ 直属の上司に当たるリーダーのＡ ２ １番仕事を教えてくれてかわいがってくれてるＢ(実は１番ストレスで、でも１番敵に回したくない) ３ Ｂの信者だが同じ時期に入社したＣ ４ たまにしかシフトに入ってない私と同時期に入ったパートさんで、だからこそ客観的に今の職場の現状を見れてるのか、私と同じように今の職場の状況を嫌に感じて私に愚痴を言ってくる人。特にＡを嫌っている。 ４ 普段ほとんど関わりがないが、Ａの上司に当たる人。 ５ その職場ではトップに当たる人で、面接時は１番かかわったことのある人 ６ 職場以外の人 みなさんなら誰に相談しますか？ 相談内容は、こういう状況で正直働くのがつらい。実は昔ストレスで病気になってるので、またそうなってしまうのが１番恐れてる。もしこの状況が続くようなら退職も考えてますって話そうかなと。 ただ、うちは人手不足でもし私がやめると知ったら、良い顔する人はいないでしょうし、特にかわいがってくれたＢは態度を豹変しそうで怖いです…。 辞めるとしても３か月前に意志を伝えないといけないので。