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回答108件
自己評価とのギャップはないが他チームの人との評価の不公平さがあるため不満 同じ様な実績でも他チームの方が良い評価になる事が多い(自チームの上司が厳しい)
あり過ぎます。就職・転職の際に、人事評価が数値的結果に基づいておらず人間関係に依存している状態を見抜くのは、大変に難しいです。入社後「変わってるなぁ」と思いながらも年齢とキャリアが進んでしまうと、人事評価＝他人軸を理由に「おいそれ」と軽々に転職することも徐々に難しくなる。企業軸では無い稼ぎ方を考える最大理由になり得るのが人事評価ですね。
人事評価と自己評価に乖離がありすぎて転職しました。 前職はあまり業績が良くなかったので、今となっては納得です。 結局、高評価＝報酬となるので、不満があるなら転職しましょう。 現職では自己評価以上に評価して貰っています。
Q・”人事評価”はありますか？ （年に何回？） ない。Q・人事評価に不満を持ったことはありますか？（どんなこと？）ある？ Q・人事評価は自己評価より高い？低い？ 低い。
前職では、入社して一年目の場合、評価が必ずB（4段階のうちの2段階目）となるようになっており、昇給も降級もおこらない仕組みとなっていた。1年目でも仕事ぶりがすぐ評価されるようになれば、仕事に対するモチベーションがより上がると思う。
大きく違うと思う！ウチの場合仕事どんなに頑張っても社員はただの捨て駒程度にしか？見てないので、集団退職とか当たり前にあります。それも繁忙期に合わせて退職するわけで、退職理由は、何年がんばっても 給料とかボーナス上がらないとか？評価されてこの程度なら体壊すだけだからという理由で当てつけの様に辞めていきます、その旨辞める人は、なんのための人事評価してるんだと？上司に問い合わせたそうです、まだまだ甘いとか言って流されたそうで、そのまま会社を後にしたとの事、何基準で人事評価してるのか？謎の会社なんです、ウチの会社！
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