【公式】Job総研
回答120件
仕事量と待遇は比例すべきです。 年功序列の旧態依然とした企業で働いていましたが、これが原因で辞めました。
「出世」することの"うまみ"は、 ある程度自分の裁量で、仕事の方向性を定めることができることだと思います。 もちろん事業に貢献することは大前提として求められるものの、例えば自身で興味のあるサービスの導入を主導するなど、すごく極端な言い方をすると「会社のお金で自分のやりたいことがしやすくなる」とも言えるのではないかと思います。
どれも該当しない。むしろ軽微すぎる意見候補だと思う。 （悩むことでも、疑問に思うことでもない。） どうやったら無能な管理職や経営層を正せるか？ 転職市場で「ブランク」「転職回数」で不採用にする風潮はいつなくなるか？
自分はお酒が飲めないのと、飲み会は飲むみたい人の店を選定するので、食べるものが全然出てこないので、、、、、 断る理由はお客様と飲み会や打合せを理由にしたり、奥さんの実家の両親が来てるのでとか、病院で予約がやっと取れて、日程を変更できないなどを理由にしてました。
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