【公式】Job総研
回答8件
職場は友達同士の集まりではないので、ライブイベントは関係ないと言えば関係ない。 ただ、聞かれたから嫌な気持ちになることもない。 逆にお互いにライブイベントの話が出来るとその人を信用できると思う。
仕事の話だけしているとギスギスして仕事が上手くいかなくなります。子どもの話とかしてほっこりするのが仕事にもプラスです。
仕事上の困りごとの共有などは、結局メンバーとの信頼関係、話やすさが重要になっていると思います。進捗管理の資料などでは、本音や本質的な問題点がわかりにくいです。 信頼関係を築ける人とは、やはり仕事以外のプライベートなこともよく話していると思います。
ライフイベントに関してただでさえ、焦りと不安を感じているのに ズケズケと聞いてくる上に煽るような事を言ってくる人がいるので、あまり触れられたくない派です 他の回答者さんを見るとこういう考え方する人が少数派で、むしろこれくらいの事はざっくばらんに話せないと仕事での信頼も得る事が難しいんだなって思いました 多少センシティブな話題の方がネタとしては面白味ありますしね 人ってむずかしい、、
友達ではないのであまり深い話はしたくないです。 回答したくないので濁しているのに、距離を縮めるためか分からないですが、しつこく聞いてくる前職の上司が本当に嫌でした。
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