【内々定を電話で辞退する時のやり方】例文もご紹介！

ここでは、内々定辞退する際のマナーについてご紹介します。

1. 内々定の辞退は電話でおこなう
2. 早めに連絡する
3. 正直に話す
4. 14～16時を目安に
    

1. 内々定の辞退は電話でおこなう

内々定の辞退は電話でおこなう理由は、以下の3つです。

• 電話が一番早く想いが確実に伝わる
• 電話で対話するのが謝罪もできて誠意が伝わる
• 電話で対話することで、相手の言い分を聞き対応できるから

電話で直接相手に辞退を伝えるのは心苦しいかもしれませんが、誠意を伝えるために電話で伝えましょう。
 

2. 早めに連絡する

企業は10月に正式に内定を出すので、10月間際で内々定辞退をすると企業に迷惑がかかります。

内々定辞退の連絡を早めにすることで、企業側は人員調整ができます。企業に大きな迷惑とならないよう、できるだけ早めに内々定辞退の連絡をしましょう。
 

3. 正直に話す

これから他の企業に入社することになっても、辞退した会社と仕事する可能性があります。

嘘をついても、多くの学生と面接をしてきた担当者に必ず見破られます。

企業側も、辞退理由を把握することで今後の採用活動に活かすことができます。

これまで時間やコストを割いてくれた企業に感謝の気持ちを伝え、誠意ある対応をしましょう。
 

4. 10時～12時・14時～17時に電話はかける

電話は、始業時間前後と就業時間前後は避けましょう。14～16時ほどを目安に電話をかけるといいでしょう。

午前中〜お昼は、定例や昼休憩で担当者がいない可能性があります。終業時間前後は、仕事の仕上げなどで忙しい可能性が高く避けた方が無難です。

次に内々定辞退に関するQ&Aをご紹介します。

Q.内定承諾後辞退をする場合、どのように断るべきですか？

内定承諾後に辞退した際に人事の方から怒鳴られました。迷惑をかけてしまい本当に申し訳ないのですが、承諾期限が短く内定も1社だったためそのときは承諾してしまいました。 承諾後辞退をする場合何と断るべきだったのでしょうか？怒られることは仕方ないと思いますがこれまでの感謝を伝えたかったです。

内定辞退で怒鳴る会社は最悪ですね。入社はおススメしません。 内定承諾というのは来年の4月からの雇用を約束する雇用契約みたいなものです。 雇用契約なので極論を言えば来年3月31日までに辞退をすることは可能です。

本題ですがこれまでの感謝とかは...続きを見る

いかがでしたでしょうか？

• 内定承諾後はどのような事態であれ、必ずするべきでしょう。
• そもそも相手がいるのに連絡しないという選択肢はない
   

内定が出たら双方の合意はできてることになっているので、きちんと連絡はしましょう。

社会人としてない内定辞退の連絡はしっかりした方が良いでしょう。

さらに、内々定辞退に関する情報が気になる方は、以下の記事が参考になります。