「思いやり」をアピールする自己PR例文｜3つの書き方と注意点

思いやりを勘違いしている人は意外に多いものです。

自分が良かれと思って行うことではなく、相手の気持ちを察して立ち回る事が「思いやり」の基本であることを忘れないようにしましょう。
 

1.親切の押し付けやおせっかいと混同しない

相手を思いやる事とは、気持ちを推し量ることと同時に、さりげなくサポートする行動力を伴っていることが理想的です。

ところが、さりげなくサポートするという部分が抜けていると、押し付けやおせっかいという名のエセ思いやりとなり、決して歓迎されません。

例えば今の時代、会食の場になると、大勢の中での食事が苦手だったり、アレルギー体質のために制限が必要な人はいます。

昔は「遠慮なくどうぞ」という言葉が思いやりでしたが、それはもう通用せず、「どうかしましたか。困った事でもありますか。」と問いかけるのが適切でしょう。

食事の遠慮という固定観念や昔の通説は、決して思いやりに繋がるわけではありません。

随意反射するのではなく、少しだけ相手のことを見る余裕が思いやりを生み出します。
 

2.独り善がりや自己満足な主張は避ける

一例ですが、横断歩道で、お年寄りが立ちすくんでいる姿を見かけて、黙って荷物を待って一緒に渡ったとします。

そしてこの後、「今日もいい事をした」と悦に浸っている最中に、お年寄りが「反対側から来る孫を待っていただけなのに」というオチで終わるのはドラマにありがちな展開です。

完全な独り善がりと自己満足の典型ですが、似たような事ってありませんか。

相手が求めていることを推察もせず行動してしまうことはリスクです。

思いやりに必要なのは、自分がやりたいことを相手に詰め込むことではなくて、相手にふさわしいパズルのピースを用意してあげるような気持ちです。

時にはピースが合わないこともあるかもしれませんが、自分のために動いてくれたことを喜ばない人はいません。

特に職場という集団の中での利己主義は仕事に影響するので、ドラマのような強引さは控えたいところです。

転職活動中ですが、自己PRが書けないのでアドバイスをお願いします

自己PRについてアドバイスをお願いします

就職、転職活動の際用いる自己PRなんですが、基本的には志望する業種、職種が決まっている前提で作っていくものだと思うので、例えば文章の締め方としては、自分の～～といったところを、（希望職種）の～～で活かしていきたい、といった感じになると思います。

ただ希望職種が決まっていない、つまり職種を絞らず自分が気になる、やってみたいと思う仕事を探している場合、業務内容に紐付ける事ができません。

こういう場合、どういう方向で作っていくとよいでしょうか？

応募先ごとに作り変えるというのではなく、就職転職サイトのweb履歴書用に記載するためです。

自己pr考えるの難しいですよね。

例え職種が決まっていなくとも、例えば…続きを見る