大学院卒10年目のSEです。主任職のS5です。 私は子供が2人いて子供の手当てや、賃貸で住んでいますため、家賃補助を月7万もらっているなど福利厚生などもろもろ含めるとギリギリ1000万くらいです。 主任職もS6とS5と２つランクがわかれていて、S5だとS6に比べて100〜150くらい年収が変わります。 課長はS3となり、聞いてる話では、年収1100〜1200ときいてます。 部長職は1300〜1500。本部長は1800ぐらいだときいてます。 ただ部長、さらには本部長になれる方なほんの一握りです…

日立に在籍して10年目の主任職のSEです。 年収は残業次第で多少ブレますが、ちょうど1000万くらいになります。大学院卒です。 同じく大学院卒の同級生がアクセンチュアに就職して、年収をきいたらシニアマネになっていて年収は1800万だと言っていました。 年収だけでいえば、稼げる可能性が高いのは間違いなくアクセンチュアだと思います。ただ、これは私の同級生が出世のために努力した結果であり、全員が同じようにもらえるかは別問題です。 そんな私は今転職活動をしていて、アクセンチュア、デロイト、ベンチ…

年休はかなり取りやすい部類に入る会社だと思います。 私は公共分野のSEをして、毎日遅くまで働いていたりしますが、年休は20日程度、毎年消化しました。大型連休に合わせて消化したり、半休をとったり、子供のイベントなどで休みをとったりと。 ただ、これも部署の状況や雰囲気、上司の考え方で取りにくさ、取りやすさは変わってくるのが、実態かと思います。職場の人達と協力して、お互いに働き、お互いに休みをしっかり取ろうというマインドが強い部署に属しているかかなと思います。

私が一度、事業部のトップに雑談レベルできいてみたところ、複数箇所に雇われることがだめで副業を禁止している訳じゃないよと言っていたため、雇われずに自分で事業をやる分には問題ないのかと思いました。 まぁあまり公にやっている社員は聞いたことはないですが。