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Q.日立製作所の30歳の年収やseの年収はどのくらいもらえる？
大学院卒10年目のSEです。主任職のS5です。 私は子供が2人いて子供の手当てや、賃貸で住んでいますため、家賃補助を月7万もらっているなど福利厚生などもろもろ含めるとギリギリ1000万くらいです。 主任職もS6とS5と２つランクがわかれていて、S5だとS6に比べて100〜150くらい年収が変わります。 課長はS3となり、聞いてる話では、年収1100〜1200ときいてます。 部長職は1300〜1500。本部長は1800ぐらいだときいてます。 ただ部長、さらには本部長になれる方なほんの一握りです…
Q.新卒で就職するなら日立製作所とアクセンチュアのどちらがいいですか？
日立に在籍して10年目の主任職のSEです。 年収は残業次第で多少ブレますが、ちょうど1000万くらいになります。大学院卒です。 同じく大学院卒の同級生がアクセンチュアに就職して、年収をきいたらシニアマネになっていて年収は1800万だと言っていました。 年収だけでいえば、稼げる可能性が高いのは間違いなくアクセンチュアだと思います。ただ、これは私の同級生が出世のために努力した結果であり、全員が同じようにもらえるかは別問題です。 そんな私は今転職活動をしていて、アクセンチュア、デロイト、ベンチ…
Q.日立製作所は休みがあまりないと聞きましたが本当ですか？
年休はかなり取りやすい部類に入る会社だと思います。 私は公共分野のSEをして、毎日遅くまで働いていたりしますが、年休は20日程度、毎年消化しました。大型連休に合わせて消化したり、半休をとったり、子供のイベントなどで休みをとったりと。 ただ、これも部署の状況や雰囲気、上司の考え方で取りにくさ、取りやすさは変わってくるのが、実態かと思います。職場の人達と協力して、お互いに働き、お互いに休みをしっかり取ろうというマインドが強い部署に属しているかかなと思います。
Q.日立製作所は副業可能？副業禁止？解禁されましたか？
私が一度、事業部のトップに雑談レベルできいてみたところ、複数箇所に雇われることがだめで副業を禁止している訳じゃないよと言っていたため、雇われずに自分で事業をやる分には問題ないのかと思いました。 まぁあまり公にやっている社員は聞いたことはないですが。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
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さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
仕事が始まってしまえば影響ないけど通勤時の体力負担はそれなりにありますね。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
どっちでもかわらん
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
