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Q.小さい魅力がない会社で採用担当です面接対応方法はどうしたらいい？
待遇と社員事例から成功モデルを共有すること。転職者はスキルを盛る可能性が高いのでしっかりと経歴や実績からどのようにしてそのような実績を出したのか確認すること。
Q.地方で小規模だが売上や賞与額が多く残業が少ない会社の求人をどう思いますか？
同業か同一エリアの決算読めばすぐかなと思います。
やりたい事業や職がマッチしてて成長性ある業界なら入るべきと思います。
Q.30代半ばの男性で年収800万円は普通でしょうか？
どんなサービスでも年収関係ない。 と800万以上の人が言います
Q.NNTを卒業するには？高学歴なのにNNTの23卒就活生です
マーチは高学歴ではないので、まずその自己プライド捨てて素直に志望動機もなぜその会社に入りたいのかを本気で5回くらいなぜなぜで深掘りしたら良いと思います。
Q.ソフトバンクとヤフーはどちらが転職に強い？文系総合職で入社検討中です
コマース事業はソフトバンクの総合職で出来るのでしょうか？
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人事/法務/製造業
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富士通
mmco
建築・土木
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トランスコスモス
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タケ太郎
IT系サラリーマン
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水ｉｎｇ
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち？
精神が壊れては意味がない
