yujinji
Q.社会人が転職活動で1dayインターンに参加できる?
インターンの募集に「中途希望の方」とあれば良いと思います。 ないなら、学生の貴重な一席分奪う中途社員煙たがられませんか? 社会人なら中途向け案内がないか会社に問い合わせた方が良いと思います。
Q.バックグランドチェックでレジュメの経歴詐称がバレることはありますか?
スクリーニング会社は履歴書や職務経歴書と一致しているかどうかの確認のみ、HR側が書類が合ってるかどうか知りたいだけ、なので スクリーニング終了したか、しないかのみです。 本来1週間程度で終了するプロセスが、1ヶ月くらいスクリーニング中ななのであれば、何と無く察する、、、程度です。 あとはスクリーンング会社によっても厳しさかなり違いますので、適当な会社に当たると良いですね、、、!
苦しいと思いますが安心して欲しいことがあります。 まずスクリーニング結果は「この人は嘘ついてます!」と言う通知で会社には届きません。 HRにはスクリーニング中でどんな状況か(上司の連絡先を聞いたなど)の状況が見れますが、その次はステータス完了となって、ザックリなステータス確認しかできないです。嘘をついてるかどうかはわかりません。 上司の連絡先確認中となっていれば、何かトラブったかな?とは勘案しますが、これはよくあることなので、特に何も思わないかと。 つまり裏を返せば、スクリーニング会社がザル…
あと、スクリーニング会社によっては過去全ての住居住所も求めてくる場合もあります。職歴だけじゃなく個人的なバックグラウンドも調べるはずです。
私の経験上(過去ずっとHRにいてバックグラウンドの依頼などアウトソースにしてた)、過去10年間全ての会社をチェックするパターンと、大学を卒業してから全てをチェックするパターンの2タイプだと思います。 後者の厳しめのスクリーニングは金融系とか業界自体が厳しい分野でされてますね。 逆に年金履歴は見せたことないですし、求めてるのも聞かないですね、、、最終手段ではあり得るかもしれませんね。 原理原則は直接会社に電話して、在籍確認・経歴確認ができない場合、同僚、上司への連絡です
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人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
jobq8695407
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.【ココだけの本音】部下や後輩に、絵文字やスタンプだけで連絡を終わらせたらどう思う?
チャット等で イイネマークで終わっていることが多い。 まぁそんなものかなとぐらいにしか思わない。 社内ならいいかと。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
現職は、第二希望職種なので変えれるものなら変えたいですが 厳しいでしょうから今のままでも仕方ないと思う。 少なくとも、第1・2以外には変えたくない。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
気楽にいこうよ
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う