yujinji
Q.社会人が転職活動で1dayインターンに参加できる？
インターンの募集に「中途希望の方」とあれば良いと思います。 ないなら、学生の貴重な一席分奪う中途社員煙たがられませんか？ 社会人なら中途向け案内がないか会社に問い合わせた方が良いと思います。
Q.バックグランドチェックでレジュメの経歴詐称がバレることはありますか？
スクリーニング会社は履歴書や職務経歴書と一致しているかどうかの確認のみ、HR側が書類が合ってるかどうか知りたいだけ、なので スクリーニング終了したか、しないかのみです。 本来1週間程度で終了するプロセスが、1ヶ月くらいスクリーニング中ななのであれば、何と無く察する、、、程度です。 あとはスクリーンング会社によっても厳しさかなり違いますので、適当な会社に当たると良いですね、、、！
苦しいと思いますが安心して欲しいことがあります。 まずスクリーニング結果は「この人は嘘ついてます！」と言う通知で会社には届きません。 HRにはスクリーニング中でどんな状況か(上司の連絡先を聞いたなど)の状況が見れますが、その次はステータス完了となって、ザックリなステータス確認しかできないです。嘘をついてるかどうかはわかりません。 上司の連絡先確認中となっていれば、何かトラブったかな?とは勘案しますが、これはよくあることなので、特に何も思わないかと。 つまり裏を返せば、スクリーニング会社がザル…
あと、スクリーニング会社によっては過去全ての住居住所も求めてくる場合もあります。職歴だけじゃなく個人的なバックグラウンドも調べるはずです。
私の経験上(過去ずっとHRにいてバックグラウンドの依頼などアウトソースにしてた)、過去10年間全ての会社をチェックするパターンと、大学を卒業してから全てをチェックするパターンの2タイプだと思います。 後者の厳しめのスクリーニングは金融系とか業界自体が厳しい分野でされてますね。 逆に年金履歴は見せたことないですし、求めてるのも聞かないですね、、、最終手段ではあり得るかもしれませんね。 原理原則は直接会社に電話して、在籍確認・経歴確認ができない場合、同僚、上司への連絡です
バックグラウンドチェックの同意書に口頭確認もしくは書面でサインしませんでしたか？(普通あると思います) その場合大体情報開示することに同意してるとみなしていると思います。 日本の企業へのチェックだと個人情報保護云々って言われそうですよね。 その場合は、当時の働きっぷりを知っている現在社内にいる社員や直属上司の連絡先をください、と連絡がきます
Q.転職活動で2社内定を頂いたのですがどっちにするべきでしょうか？
先ほどご自身で「日本企業の社風は本当に苦手で」とおっしゃっていましたよ。言葉には一貫性を持たせた方がよろしいかと思います。 また、面接で一貫性のない会話は不採用に値します。 今までのお話を聞かせていただいて、貴方の考えにマッチングする会社を探すほうが難しいと思いました。 ご自身が一番居心地がよくなるような会社をご自身で起業なさってはいかがでしょうか。 また、起業は別に望んでいない、ということであれば与えられたカードの中から選択する他ありません。 日本人の環境が合わず、日本人の友達も少ない…
Q.3年間の休職期間があった場合でも復職することは可能でしょうか？
あなたの会社の情報が全くありませんから、誰も答えられないかと思います。 3年で会社の風土が変わってしまうほど、ファストグローウィングな会社なのでしょうか。 また、3年間休職中とはいえ、復職を考えていたのにも関わらず 全く同僚・部下・上司とお付き合いされてこなかったんですか？ どちらにしても、不安な気持ちはわかりますが自分の会社なのだから 問題ないと思いますよ。胸張って頑張ってください。
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Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
