yujinji
Q.社会人が転職活動で1dayインターンに参加できる?
インターンの募集に「中途希望の方」とあれば良いと思います。 ないなら、学生の貴重な一席分奪う中途社員煙たがられませんか? 社会人なら中途向け案内がないか会社に問い合わせた方が良いと思います。
Q.バックグランドチェックでレジュメの経歴詐称がバレることはありますか?
スクリーニング会社は履歴書や職務経歴書と一致しているかどうかの確認のみ、HR側が書類が合ってるかどうか知りたいだけ、なので スクリーニング終了したか、しないかのみです。 本来1週間程度で終了するプロセスが、1ヶ月くらいスクリーニング中ななのであれば、何と無く察する、、、程度です。 あとはスクリーンング会社によっても厳しさかなり違いますので、適当な会社に当たると良いですね、、、!
苦しいと思いますが安心して欲しいことがあります。 まずスクリーニング結果は「この人は嘘ついてます!」と言う通知で会社には届きません。 HRにはスクリーニング中でどんな状況か(上司の連絡先を聞いたなど)の状況が見れますが、その次はステータス完了となって、ザックリなステータス確認しかできないです。嘘をついてるかどうかはわかりません。 上司の連絡先確認中となっていれば、何かトラブったかな?とは勘案しますが、これはよくあることなので、特に何も思わないかと。 つまり裏を返せば、スクリーニング会社がザル…
あと、スクリーニング会社によっては過去全ての住居住所も求めてくる場合もあります。職歴だけじゃなく個人的なバックグラウンドも調べるはずです。
私の経験上(過去ずっとHRにいてバックグラウンドの依頼などアウトソースにしてた)、過去10年間全ての会社をチェックするパターンと、大学を卒業してから全てをチェックするパターンの2タイプだと思います。 後者の厳しめのスクリーニングは金融系とか業界自体が厳しい分野でされてますね。 逆に年金履歴は見せたことないですし、求めてるのも聞かないですね、、、最終手段ではあり得るかもしれませんね。 原理原則は直接会社に電話して、在籍確認・経歴確認ができない場合、同僚、上司への連絡です
バックグラウンドチェックの同意書に口頭確認もしくは書面でサインしませんでしたか?(普通あると思います) その場合大体情報開示することに同意してるとみなしていると思います。 日本の企業へのチェックだと個人情報保護云々って言われそうですよね。 その場合は、当時の働きっぷりを知っている現在社内にいる社員や直属上司の連絡先をください、と連絡がきます
Q.転職活動で2社内定を頂いたのですがどっちにするべきでしょうか?
先ほどご自身で「日本企業の社風は本当に苦手で」とおっしゃっていましたよ。言葉には一貫性を持たせた方がよろしいかと思います。 また、面接で一貫性のない会話は不採用に値します。 今までのお話を聞かせていただいて、貴方の考えにマッチングする会社を探すほうが難しいと思いました。 ご自身が一番居心地がよくなるような会社をご自身で起業なさってはいかがでしょうか。 また、起業は別に望んでいない、ということであれば与えられたカードの中から選択する他ありません。 日本人の環境が合わず、日本人の友達も少ない…
Q.3年間の休職期間があった場合でも復職することは可能でしょうか?
あなたの会社の情報が全くありませんから、誰も答えられないかと思います。 3年で会社の風土が変わってしまうほど、ファストグローウィングな会社なのでしょうか。 また、3年間休職中とはいえ、復職を考えていたのにも関わらず 全く同僚・部下・上司とお付き合いされてこなかったんですか? どちらにしても、不安な気持ちはわかりますが自分の会社なのだから 問題ないと思いますよ。胸張って頑張ってください。
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8695407
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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IT系サラリーマン
クサヲ
ka.a
Q.MARCHの文系卒でも6浪すると就職活動に不利?
6浪人だとどこの大学でも よほど説得的な理由でもない限り不利になると思います。 どうしても年齢相応でみられる部分ありますので。
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える?
使えるものを活用して何が悪いのだろうか みんな冷蔵庫や洗濯機つかってるよね?
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.学童問題や放課後の過ごし方を、共働きフルタイム勤務の方はどう乗り越えている?
私が子育てをしてた頃はリモートワークなんて無かったので 保育園、小学校は学童保育を活用して、どちらかがお迎えに行ける様に夫婦で仕事の業務調整してましたね 当時、子育てをしていた方は、どちらかが時短勤務にしている方も多かったと思いますので、会社の制度をフル活用して頑張るしかないかと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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