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Q.【Job総研/公式】ネットの誹謗中傷は意識的か無意識的か？なぜ無くならない？
Q ネットで個人の意見を発信したことはありますか？ あります。 Q 発信する際は誹謗中傷や名誉毀損など気をつけていることはありますか？ 個人名や個人を特定できるような文言は書かない事は勿論、攻撃的な文言は使わないようにしています。言い方ひとつで印象は変わりますので自分が言われたらどう思うかを考えて、投稿する前に必ず読み返して直す箇所があれば直します。 Q なぜ誹謗中傷が起こると思いますか？ ひと言では言い表せないと思います。仕事やプライベートでのストレス、嫉妬や不満などネガティブなものが根本に…
Q.【Job総研/公式】サボり残業ってあり？どんなことがサボりなの？
・どう考えても時間内に終わるのに、残業するために敢えて時間をかけて仕事をしている事。 ・サボり残業は働き方として反対です。残業代を稼ぐためや、残業している事で上司等からの評価を上げたい等と言った理由の場合は納得できません。きちんと時間内に仕事を終わらせている人がいる中、不公平感は否めません。 ・仕事内容的に時間内に終わらせなければいけないため、サボり残業はした事がありません。
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人事/法務/製造業
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
IT系サラリーマン
ka.a
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タケ太郎
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kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.『リベンジ退職』って実際にやってよかったですか？後悔していますか？
やったことがないですが、なかなか理解しにくいところもありますが、 ご自身が作成したデータ等も給与が発生して作成したものであれば データは会社のものなんですよね。 記憶まではというのはありますが・・・。 リベンジ退職するぐらいならば、 さっと辞めて、新天地で頑張ったほうが、 良いようにも思えます。 価値観にもよりますが、 天網恢恢疎にして失わず だと思われ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.部下を怒る時どうしたらいい？「嫌われたくない」という気持ちは？
怒る必要性がよくわからないです 部下がダメな事をしたり、間違っているなら、普通に指摘、指導すれば良いかと
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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
リベンジ退職初めてしりました リベンジ退職といっていいかわからないけど俗人化されすぎて 退職した今、前の会社どうなっているのか不明
