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回答118件
テレワークの時は出社している時より自分のペースで仕事ができるので、日中ゆっくり仕事をした分残業になるという事は多々あります。でもみなし残業制なので残業代目当てではなく、自分のペースで仕事ができることで心に余裕を作るのが目的です。 「サボり残業」というと聞こえは悪いですが、この"サボり"は私にとってとても必要な時間になっています。
時間で管理されているのならば、サボり残業はあってはならないと思う。 定時内で成果を出し、残業を発生させない人が評価されて欲しい。
私自身は裁量労働制が長いので縁が無いですが、業務と関係ないことに対して残業代を請求するのは単純に不当だと思いますし、請求する側としても良心が痛むのではないのでしょうか。 早く仕事を切り上げて早い時間に帰ると、思った以上に生活が充実する面もあると思います。
サボり残業は会社にとって不利益でしかないと思います。社会人として許される行為でないと思います。ただ、休憩＝サボりではないですし定期的に適度な休憩は業務効率を上げるのに大切なことと思います。
Q・どんなことが”サボり”だと考えますか？ / 賃金が発生している状態で、仕事だけをしない時間が30分以上 Q・サボり残業は働き方として賛成？反対？ /反対です。 Q・日中ダラダラ進めて時間外の残業をした経験はある？ /あります。 新卒で仕事を始めた頃は、仕事をこなすとどんどん任されてしまう、とか思ってしまっていました。定時後の作業も、わざとゆっくりとか。でも、先輩と飲み会などで色々話をきいた際、評価になるんだ、とわかり、早めに仕事をしていくようになった、というのも2年目位からだったかと思います。。
サボり残業は昔からあるイメージですが増えてるんですか？業務と関係ない、あるいは、何もしていないならサボりなので、それを残業代の発生時間に行えばサボり残業だと思います。反対です。 適切な労働時間で残業時間に応じて残業代が支給されるホワイト企業だとして、家族がいる場合、少し残業して給料を調整する人は昔から一定数いますよね。 ただ、日本は労働時間が長い事が多いので、サボり残業より定時で帰りたい人の方が多い気がします。日中ダラダラして残業するより、テキパキ仕事をして早く帰りたい人が大半だと思います。
Q・どんなことが”サボり”だと考えますか？ →成果物に全く関係のない工数が該当 Q・サボり残業は働き方として賛成？反対？ →反対。残業という行為自体が効率を下げているのに加えてのサボリは悪循環。 Q・日中ダラダラ進めて時間外の残業をした経験はある？ →ある。てか誰しもそういう日もあるでしょう（笑）
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