ジョブクン
Q.リクルートライフスタイル面接はどんな感じでしたか？
フラットな印象で、興味があることや、この会社でどんなことをやりたいかを聞いてくる印象かと思います。 深堀されるとのことですが、おそらく書類には表れない部分として、例えば、どんなプロジェクトを経験し、その中でどんな壁があり、それをどう突破したとか、失敗したなら、そこから何を学び次にどう生かしたとか、普通のレベルかと思います。
Q.メルカリやDeNAの就職難易度は？新卒エンジニアはどこに就職すべき？
リクルートテクノロジーはとがってこの人しかいないみたいなレベルのエンジニア（ビッグデータとか）にはいいけど、事業会社は自分達で自由にやりたいから、自分でサービスやりたい人には向いてないと思う。人がいない時のいち発注先程度になってる感じ。 あと、キャリアやライフスタイルとかは、本当に営業マンの会社で、しかも営業上がりの何もわからない人たちがやりたいことを丸投げしてたりするので、エンジニアにとっては話も通じず苦労すると思う。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
jobq6468759
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日立ジョンソンコントロールズ空調
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
