【公式】Job総研
回答129件
新卒から契約社員のまま産育休をとっていたが、同じ契約社員の男性が正社員になっていなかったのでこの会社で正社員になることはないなと思った。会社も遠方になってしまい来年には上の子が小学生になるため必然的に転職の必要があり、不安がある。もう30代も半ばに入ってくるし… 当然学び直しが必須になるだろう…不安しかない。 リスキリングは興味ないなぁ…
キャリアに不安は無いが、周りに向上心の無い人達が多過ぎる。 学び直し以前に、自身の業務に必要な知識を学ぶ事を始めて欲しい。
リスキリングは誰かに強制されるものではなく、自分で自分のキャリアのために研鑽するものではと思います。 興味無いのに強制されて、資格を取るためだけの勉強では何も知識は付きません。 自分は今のキャリアに不安があるため、リスキリングが推し進められるより前から、希望する業界の資格を勉強して取ってます。
今の所不安は少ないです。ですが、海外でのキャリアを積みたい私には挑戦的な機会が少ないと感じています。学び直しは必要であれば取り組みたいです。
現在日本では新卒至上主義であるため、就職先にミスマッチがあった場合のリカバリーができないため、学びなおしの機会を支援する制度があるのは良いと思います
メガベンチャーから、大手に転職 入ってみると社員のレベルの高さに驚く ついていけるのか未だに不安。 学び直しは必要と考えるが、周りについていくだけでもある程度のスキルアップははかれているのではと思う。
医療系国家資格保有してますが、今後の不安はあります。 キャリアチェンジはあまり考えていません。 現職は非常勤Wワークですが、収入を安定させたいです。 転職時はやりがいや人間関係を重視したいですが、正直あまりうまくできていません。
新卒1年目で退職し、大学院に入学して専門知識を身に付けた。しかし、1年目で退職したので、それが転職にどう影響するのか不安。
少子高齢で日本の経済は必然的に縮小します。数十年前から分かっていた事ですが、対策を講じていないので、人口も減り続けます。海外でも通用する語学力、ＩＴＣスキルは必然になって来ると思われます。世代にも依りますが、特に若い方は未来の為の学び直しの実践は、将来に間違いなく繋がります。
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