【Job総研/公式】イジメの境界線はどこ？からかい・いじりはイジメに入る！？

Question

この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています

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Job総研で「職場イジメ」についてアンケートをとったところ、イジメだと思う境界線は、下記のレベル３が44.３％と多数派でした。
みなさんのイジメだと思う境界線はどこですか？
以下のレベルから、理由もふまえて教えてください！

レベル１：1対1の比較的軽度な言葉によるからかい(いじり)
レベル２：数名による比較的軽度なからかい(いじり)
レベル３：レベル2の継続 , エスカレート(本人が傷つくいじり)
レベル４：イジメと認識しながらレベル3を継続 意図的な仲間はずれ
レベル５：個別・集団問わずモラルのない人格否定を浴びせ続ける

【Job総研調査での集計結果】
レベル１：1対1の比較的軽度な言葉によるからかい(いじり)  21.8%
レベル２：数名による比較的軽度なからかい(いじり)  19.8%
レベル３：レベル2の継続 , エスカレート(本人が傷つくいじり)  44.3%
レベル４：イジメと認識しながらレベル3を継続 意図的な仲間はずれ  8.3%
レベル５：個別・集団問わずモラルのない人格否定を浴びせ続ける  5.8%
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Job総研『2023年 職場イジメの実態調査』より
※同調査はJobQ Townユーザ650人がご協力くださいました

ユーザー名非公開 · Answer

相手の受け止め方による。いじめの境界線（定義）としては，相手が［いじめられている］と感じた（思った）時点で［いじめ］として成立する。大抵、加害者側は［いじめている］という認識が薄い（或いは無い）場合が殆ど。問い詰められれば［じゃれ合いしてただけ］［ふざけてただけ］［ボクシングの真似してただけ］等の言い訳をして責任回避や隠そう（逃れよう）とするのは、彼等の常套手段。被害者の気持ちが分からない（理解できない）（分かろうとしない）から執拗さを増してゆく。

Malbon · Answer

相手に対する敬意や愛情があるか否か、に尽きます。
これは仕事に関わらず、どの場面でおいても、相手への「想いやり」がなけれあイジメであり、いじりも同じ、イジメのひとつです。

ユーザー名非公開 · Answer

これは本当に難しいところで、人によって捉え方が違う。基準がない。
やはり本人といじる人との間にしっかりとした信頼関係があってこそになると思う。
そこの関係が成り立ったのち、周りがどう感じるかもある。
いじりはいじめになるか際どいので極力やらない方がいいと思う。

ユーザー名非公開 · Answer

以下のレベルから、理由もふまえて教えてください！
/　3。余程の状況でない限り、本人のあきらかな嫌だという意思表示があった段階で、イジメとなるかと思います。多少のいじりは、むしろコミュ力をつける機会となるかと思いますので、自身の糧にしていければ、ですね。

ユーザー名非公開 · Answer

レベルで決まるものでは無い。場合による。

ユーザー名非公開 · Answer

レベル1からイジメ
会社は学校では無いので、からかうという程度の低いコミュニケーションを取る必要性がありません。

jobq5891919 · Answer

本人がどう思うかによるとしか言えないような。
レベル1でいじめと感じる人もいれば、レベル5でもただのコミュニケーションだと感じる人もいる。

jobq8158391 · Answer

レベルで決まるモノでは無いと思います。
受ける側が、イジメだと感じたらイジメだと思います。
例え、レベル1であっても…

ユーザー名非公開 · Answer

私もレベル3ですね。自分がやられたときを想像したらそうなりました。

ユーザー名非公開 · Answer

人によっていじめと感じたり嫌だなと感じたりする境界線は違うと思います。
個人的にはレベル3ぐらいからがいじめになるんじゃないかだなと思います。相手との関係性によって状況は変わると思いますが、特別仲良い訳ではない相手にそのような振る舞いをされたらほとんどの人は悪意を感じてしまうのではないかと考えたからです。