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転職では学歴よりも職歴が問われる傾向にあるが新卒採用では学歴が高い人が有利に働いているように感じることもある。自分が所属する組織は東大、京大、阪大出身の人間がほとんどを占めており学歴が高いから採用されたのか優秀だと思って採用したのがたまたま高学歴だらけになったのか分からないが学歴が高い方が優秀な人材の割合が高い傾向にあり就活で強い。よって高学歴の方が優秀な人間が多いという理由から新卒採用ではある程度物差しとして使うのは良いのでは無いかと思う。 また実際に仕事をし始めると学歴が高くても仕事に対して消極的な人もいて、どんな仕事をどういった考えでやってきたかその人の姿勢が大切に思う。
学歴はキャリアに関係あると思う。古いとも思わないが、昔に比べて重視される比重は減っていると思う。 実際に学歴よりも経験や能力がキャリアに影響すると思う。 (学歴はある程度のレベルを担保するものとして参考にされるのではという認識)
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ 残念なら影響している。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 古すぎる。団塊世代、準団塊世代が消えない限り、しぶとく残ると思う。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 行動と結果。あとは、運。 運＝一言でいえば、会社ガチャ。 正当に評価されるか、ブラック企業にいるかいないか。老害がポジション埋めしていないか等。
ある程度あると思う。地頭の良さ、専門性とそれに対する理解が優れている人はやはり高学歴であることが多い。
仕事にもよりけりだと思います。今の会社へ入社する前は学歴が仕事に関係あると思っていましたが、入社後はあまり関係ないと思うようになりました。
キャリアに関係するとおもう。古い考え方だと思う。職務経歴と、アピール力のほうが転職には影響すると思う。
関係あると感じる。学歴に偏重しすぎるのは良くないが、特定の業界や職種においては学歴で判断せざるを得ない状況があると思う。
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ 最初の入口で影響すると思う。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 古くなっていると思う。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 専門性や出来ることと実績など。あとはそれを仕事でやり続けるモチベと見せ方、伝え方
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ 思います。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 古くないと思います。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 実績、経験
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ →やはり少しは影響があります。有名な大手が新卒で高卒を雇わない です。但し転職時にかなりの実績や経験を重視して採用なので 転職時は学歴は関係ないと思います。 しかし最低限、大卒は欲しい所です。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ →古いと思いますが、実際に大手企業の多くは、書類選考で 学歴フィルターを使用しています。いい大学で優秀な人材を 欲しがるのは当たり前です。学歴が低いと試験を受けると言う スタート地点にも立てないのが現状です。 但しベンチャーで上手く入社し、かなり勉強をして実績を 上げれば、転職には学歴は少しは緩むと思います。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ →人柄と頭の回転が速い人、臨機応変にコミュケーション能力が長けてい る人と思います。特に最近はコミュケーション能力をとても重視し てます。 新卒では残念ながら学歴は必要になります。しかし転職時は自身の能力と 経験値、実績が重視されます。学歴はおまけ的になると思います。
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