やはり定期的なコミュニケーションかと。定期的に上長と一対一で雑談をする機会を組織として設けてみたらどうでしょうか。

自分の仕事について、組織としての優先度と自分の介入度について説明する。また自分が介入したことによってどんなことが実現したか、可能になったかをアピールする。

転職では学歴よりも職歴が問われる傾向にあるが新卒採用では学歴が高い人が有利に働いているように感じることもある。自分が所属する組織は東大、京大、阪大出身の人間がほとんどを占めており学歴が高いから採用されたのか優秀だと思って採用したのがたまたま高学歴だらけになったのか分からないが学歴が高い方が優秀な人材の割合が高い傾向にあり就活で強い。よって高学歴の方が優秀な人間が多いという理由から新卒採用ではある程度物差しとして使うのは良いのでは無いかと思う。 また実際に仕事をし始めると学歴が高くても仕事に対…

3割ほどが女性管理職で徐々に増えていると聞いています。自分の身の回りでは能力はあるのに管理職にはなりたくないという女性が多いため、まずは管理職が女性にとって魅力的なポジションであるようにすることが大事だと思います。