内定辞退の電話が怖いと感じる理由は？正しい伝え方や注意点について解説

内定辞退の電話が怖いと感じる理由は以上の3つです。

これらの怖いと感じる理由を知ることで、正しい対処をできるようにしましょう。

以下で内定辞退の電話が怖いと感じる理由をそれぞれ解説していきます。
 

企業から怒られそうだから

「企業は面接コストや時間を費やしているので内定辞退したら怒るのではないか」と心配して電話が怖いと感じることがあります。

しかし、多くの企業が内定辞退者が出ることを想定して採用活動を行っているので、電話で内定辞退をしても怒らない企業の方が多数です。

ただ、状況によっては引き止めに合う可能性はあるので、自分の意志をハッキリと伝えるようにしましょう。
 

関連相談
▶︎内定辞退を引き止める企業側の意図は何でしょうか？

高校や大学のイメージが悪くなりそうだから

内定辞退すると「在学中である学校のイメージが悪くなるのでは？」と不安になることも電話が怖くなる理由の1つです。

しかし、学校のイメージまで印象を下げる企業はほとんどありません。

また、企業にもブランドイメージがあるため、あからさまに学校を区別した採用を行なうことで自社の印象を下げないようにしている企業がほとんどです。

このように、内定辞退をしても在学中の学校イメージは悪くならないため、マナーある断り方をしましょう。
 

法的に訴えられそうだから

内定辞退を理由として損害賠償を請求されないかという不安も電話が怖いと感じる理由です。

基本的には内定辞退をしても損害賠償は請求されませんが、例外的に内定承諾書や誓約書などの書類を交わしている場合に請求される可能性があります。

そのため、内定者研修に参加したにも関わらず入社日に来ないなど著しく企業に損害を与える行為をしない段階で内定辞退をしましょう。

内定辞退への損害賠償に関してJobQに投稿されたQ＆Aがあるのでご紹介します。

内定承諾後の内定辞退は企業から訴えられたりしますか？

内定承諾後の内定辞退は企業から訴えられたりしますか？教えてください

【ベストアンサー】民事裁判は誰でも起こせますので内定承諾の辞退について訴訟を起こされるかどうかと言われれば可能性はあります。しかし、内定承諾を辞退されたことによる損害といったものを企業側が立証しないといけないことや、過去の裁判の判例で学生側（入社予定者）に著しく問題があった時（内定者研修に参加したけど入社日に来ないなど）に損害賠償義務を負うとされていますので、質問者様が適切な方法で内定辞退を伝えている限り全く問題ありません。まともな企業であれば裁判を起こす意味がありませんし、変な企業が裁判を起こしても企業側が勝つ可能性はゼロです。そもそもの話として…続きを見る

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以上のQ＆Aでも言われている通り、内定承諾後の辞退で損害賠償義務を負う場合があります。

そのため、内定辞退を行う際は複数の内定先で迷っているなど事前に相談するなど早めの連絡を心がけましょう。