Job総研「2023年 職場イジメの実態調査」

今の会社で働き始めて1年が経ったのですが、転職すべきか悩み始めました。 私の部署は完全に女社会なのですが、雰囲気の悪さや新人・ミスしてしまった人に対する当たりの強さ余りにも酷いです。 この1年だけでもおばさん世代の人たちにいじめられて辞めた人を複数見てきましたし、私もターゲットになっています。 常に聞こえる誰かの悪口・陰口、育ちや人格を否定するような言葉、質問しても曖昧にしか返ってこない、嫌なことがあると急にあからさまに機嫌が悪くなり無視、お気に入りの人とそうでない人に対する接し方の差、全てを監視されている感覚でほんの些細なことでも大事にして怒る、1人嫌がらせを始めると複数人が乗っかってくる、など仕事面もメンタル面も支障が出ることがあり困っています。流石に1年続くと疲れました。 ですが ・私自身この4月でやっと社会人3年目、1社目も体調の関係で1年で退職しており、次の貰い手があるか不安であること ・仕事の内容自体は自分に合っていると感じていること ・まだ一部業務を教わっている途中であり、勿体なさや後ろめたさを感じること(微生物検査などもしており、身につけておいた方が今後役に立つのかなと思っています) などから逃げずにもう少し耐えるべきか迷っています。2社とも1年で辞めてしまうと次の転職はやはり難しいのでしょうか？ もちろん辞めるのは転職先が決まってからとは考えており、改めて企業研究などは始めています。 ちなみに部署異動の相談は何度か持ちかけましたが色々な事情で難しいようです。 長文駄文ですみません。よければアドバイスいただけるとありがたいです。

43歳既婚男性です。二年ほど前に中途で転職し、私含め三人の小さな協同組合に勤めてます。(管理責任者上司男、経理女性一人、私) 新たな事業で採用となったわけですがちょっとしたことで突っついていちゃもん、管理責任者でもありながら自分で行動せず命令口調で私に指示しやらせる。あるいは取引先に私経由で伝えさせる。 部下(主に私)を評価もせず出来て当たり前かのようにお礼や誉める事さえもできないそんな上司から決算の話題になり「新たな事業やったことで人件費分が赤字だと。」←私の給料のこと。 よく露骨に言えるなと思いました。 社員としてもみてないのも感じます。 赤字要因はトータル的に他にもあると思いますが もし回答者様であったらどうしますか？ 私は目の前で耳にしたとたん、一生懸命動きやってきたのにくやしい反面この役職上司69歳のもとやる気もなく余計転職したいと感じました。 入社してから私に対し他の社員やテナントに入ってる同業者との接し方とは素っ気なく全く違います。

今の会社で働き始めて1年が経ったのですが、転職すべきか悩み始めました。 私の部署は完全に女社会なのですが、雰囲気の悪さや新人・ミスしてしまった人に対する当たりの強さ余りにも酷いです。 この1年だけでもおばさん世代の人たちにいじめられて辞めた人を複数見てきましたし、私もターゲットになっています。 常に聞こえる誰かの悪口・陰口、育ちや人格を否定するような言葉、質問しても曖昧にしか返ってこない、嫌なことがあると急にあからさまに機嫌が悪くなり無視、お気に入りの人とそうでない人に対する接し方の差、全てを監視されている感覚でほんの些細なことでも大事にして怒る、1人嫌がらせを始めると複数人が乗っかってくる、など仕事面もメンタル面も支障が出ることがあり困っています。流石に1年続くと疲れました。 ですが ・私自身この4月でやっと社会人3年目、1社目も体調の関係で1年で退職しており、次の貰い手があるか不安であること ・仕事の内容自体は自分に合っていると感じていること ・まだ一部業務を教わっている途中であり、勿体なさや後ろめたさを感じること(微生物検査などもしており、身につけておいた方が今後役に立つのかなと思っています) などから逃げずにもう少し耐えるべきか迷っています。2社とも1年で辞めてしまうと次の転職はやはり難しいのでしょうか？ もちろん辞めるのは転職先が決まってからとは考えており、改めて企業研究などは始めています。 ちなみに部署異動の相談は何度か持ちかけましたが色々な事情で難しいようです。 長文駄文ですみません。よければアドバイスいただけるとありがたいです。

今の会社で働き始めて1年が経ったのですが、転職すべきか悩み始めました。 私の部署は完全に女社会なのですが、雰囲気の悪さや新人・ミスしてしまった人に対する当たりの強さ余りにも酷いです。 この1年だけでもおばさん世代の人たちにいじめられて辞めた人を複数見てきましたし、私もターゲットになっています。 常に聞こえる誰かの悪口・陰口、育ちや人格を否定するような言葉、質問しても曖昧にしか返ってこない、嫌なことがあると急にあからさまに機嫌が悪くなり無視、お気に入りの人とそうでない人に対する接し方の差、全てを監視されている感覚でほんの些細なことでも大事にして怒る、1人嫌がらせを始めると複数人が乗っかってくる、など仕事面もメンタル面も支障が出ることがあり困っています。流石に1年続くと疲れました。 ですが ・私自身この4月でやっと社会人3年目、1社目も体調の関係で1年で退職しており、次の貰い手があるか不安であること ・仕事の内容自体は自分に合っていると感じていること ・まだ一部業務を教わっている途中であり、勿体なさや後ろめたさを感じること(微生物検査などもしており、身につけておいた方が今後役に立つのかなと思っています) などから逃げずにもう少し耐えるべきか迷っています。2社とも1年で辞めてしまうと次の転職はやはり難しいのでしょうか？ もちろん辞めるのは転職先が決まってからとは考えており、改めて企業研究などは始めています。 ちなみに部署異動の相談は何度か持ちかけましたが色々な事情で難しいようです。 長文駄文ですみません。よければアドバイスいただけるとありがたいです。

43歳既婚男性です。二年ほど前に中途で転職し、私含め三人の小さな協同組合に勤めてます。(管理責任者上司男、経理女性一人、私) 新たな事業で採用となったわけですがちょっとしたことで突っついていちゃもん、管理責任者でもありながら自分で行動せず命令口調で私に指示しやらせる。あるいは取引先に私経由で伝えさせる。 部下(主に私)を評価もせず出来て当たり前かのようにお礼や誉める事さえもできないそんな上司から決算の話題になり「新たな事業やったことで人件費分が赤字だと。」←私の給料のこと。 よく露骨に言えるなと思いました。 社員としてもみてないのも感じます。 赤字要因はトータル的に他にもあると思いますが もし回答者様であったらどうしますか？ 私は目の前で耳にしたとたん、一生懸命動きやってきたのにくやしい反面この役職上司69歳のもとやる気もなく余計転職したいと感じました。 入社してから私に対し他の社員やテナントに入ってる同業者との接し方とは素っ気なく全く違います。

今の会社で働き始めて1年が経ったのですが、転職すべきか悩み始めました。 私の部署は完全に女社会なのですが、雰囲気の悪さや新人・ミスしてしまった人に対する当たりの強さ余りにも酷いです。 この1年だけでもおばさん世代の人たちにいじめられて辞めた人を複数見てきましたし、私もターゲットになっています。 常に聞こえる誰かの悪口・陰口、育ちや人格を否定するような言葉、質問しても曖昧にしか返ってこない、嫌なことがあると急にあからさまに機嫌が悪くなり無視、お気に入りの人とそうでない人に対する接し方の差、全てを監視されている感覚でほんの些細なことでも大事にして怒る、1人嫌がらせを始めると複数人が乗っかってくる、など仕事面もメンタル面も支障が出ることがあり困っています。流石に1年続くと疲れました。 ですが ・私自身この4月でやっと社会人3年目、1社目も体調の関係で1年で退職しており、次の貰い手があるか不安であること ・仕事の内容自体は自分に合っていると感じていること ・まだ一部業務を教わっている途中であり、勿体なさや後ろめたさを感じること(微生物検査などもしており、身につけておいた方が今後役に立つのかなと思っています) などから逃げずにもう少し耐えるべきか迷っています。2社とも1年で辞めてしまうと次の転職はやはり難しいのでしょうか？ もちろん辞めるのは転職先が決まってからとは考えており、改めて企業研究などは始めています。 ちなみに部署異動の相談は何度か持ちかけましたが色々な事情で難しいようです。 長文駄文ですみません。よければアドバイスいただけるとありがたいです。

43歳既婚男性です。二年ほど前に中途で転職し、私含め三人の小さな協同組合に勤めてます。(管理責任者上司男、経理女性一人、私) 新たな事業で採用となったわけですがちょっとしたことで突っついていちゃもん、管理責任者でもありながら自分で行動せず命令口調で私に指示しやらせる。あるいは取引先に私経由で伝えさせる。 部下(主に私)を評価もせず出来て当たり前かのようにお礼や誉める事さえもできないそんな上司から決算の話題になり「新たな事業やったことで人件費分が赤字だと。」←私の給料のこと。 よく露骨に言えるなと思いました。 社員としてもみてないのも感じます。 赤字要因はトータル的に他にもあると思いますが もし回答者様であったらどうしますか？ 私は目の前で耳にしたとたん、一生懸命動きやってきたのにくやしい反面この役職上司69歳のもとやる気もなく余計転職したいと感じました。 入社してから私に対し他の社員やテナントに入ってる同業者との接し方とは素っ気なく全く違います。

転職面接で、パワハラの事についてを話すべきか、ぜひアドバイスをお願いします。 職場で何年も集団いじめを上長達から受けています。私だけで無く、これまで3人の女性がパワハラで、次々と精神を病み、耐え切れず退職しました。男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布などの嫌がらせを続け、心が壊れていまだ社会に復帰できない方もいます。 あまりの酷さに見かねて会社に相談したことで、私がターゲットになってしまいました。仕事を完全に外され、ついには専門外の部署(いわゆる追い出し部屋)に移動させられてしまいました。 そんな時友人の勤務先を紹介され、面接に行く事になりました。先方はぜひ採用したいと言っているそうです。 ただ、今よりもかなり条件が下がるのになぜ転職するのか、何か問題があるのではないかと突っこまれて、友人はついパワハラ合っていることを会議で話してしまったそうです。 残念なことにパワハラを受けている側に問題があると考えるひとも多いので、私自身は面接で話すつもりはなかったのですが.... 当然面接でも、転職理由や専門外の部署にいる理由を詳しく聞かれると思います。 その際に、正直にパワハラの事を話しても大丈夫なのでしょうか? その際、どう伝えれば良いのかぜひアドバイスを頂けませんか。どうぞよろしくお願いいたします。

社会人2年目の女です。現在働いている職場でいじめがあります。ある人が完全に省かれていて、かなり陰湿ないじめだと思います。 私はいわゆる傍観者なのですが、毎日見ているだけで嫌な気分になります。 かといって、もう社会人ですから下らないし、干渉するつもりもありません。 仕事自体は好きですが、この雰囲気の中で働くのも楽しくないし、いっそのこと辞めてしまおうかと考えたりもします。 ただ、何も関係ない私が辞めるのも悔しくて。どうすればいいのでしょうか。

転職面接で、パワハラの事についてを話すべきか、ぜひアドバイスをお願いします。 職場で何年も集団いじめを上長達から受けています。私だけで無く、これまで3人の女性がパワハラで、次々と精神を病み、耐え切れず退職しました。男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布などの嫌がらせを続け、心が壊れていまだ社会に復帰できない方もいます。 あまりの酷さに見かねて会社に相談したことで、私がターゲットになってしまいました。仕事を完全に外され、ついには専門外の部署(いわゆる追い出し部屋)に移動させられてしまいました。 そんな時友人の勤務先を紹介され、面接に行く事になりました。先方はぜひ採用したいと言っているそうです。 ただ、今よりもかなり条件が下がるのになぜ転職するのか、何か問題があるのではないかと突っこまれて、友人はついパワハラ合っていることを会議で話してしまったそうです。 残念なことにパワハラを受けている側に問題があると考えるひとも多いので、私自身は面接で話すつもりはなかったのですが.... 当然面接でも、転職理由や専門外の部署にいる理由を詳しく聞かれると思います。 その際に、正直にパワハラの事を話しても大丈夫なのでしょうか? その際、どう伝えれば良いのかぜひアドバイスを頂けませんか。どうぞよろしくお願いいたします。

転職面接で、パワハラの事についてを話すべきか、ぜひアドバイスをお願いします。 職場で何年も集団いじめを上長達から受けています。私だけで無く、これまで3人の女性がパワハラで、次々と精神を病み、耐え切れず退職しました。男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布などの嫌がらせを続け、心が壊れていまだ社会に復帰できない方もいます。 あまりの酷さに見かねて会社に相談したことで、私がターゲットになってしまいました。仕事を完全に外され、ついには専門外の部署(いわゆる追い出し部屋)に移動させられてしまいました。 そんな時友人の勤務先を紹介され、面接に行く事になりました。先方はぜひ採用したいと言っているそうです。 ただ、今よりもかなり条件が下がるのになぜ転職するのか、何か問題があるのではないかと突っこまれて、友人はついパワハラ合っていることを会議で話してしまったそうです。 残念なことにパワハラを受けている側に問題があると考えるひとも多いので、私自身は面接で話すつもりはなかったのですが.... 当然面接でも、転職理由や専門外の部署にいる理由を詳しく聞かれると思います。 その際に、正直にパワハラの事を話しても大丈夫なのでしょうか? その際、どう伝えれば良いのかぜひアドバイスを頂けませんか。どうぞよろしくお願いいたします。

社会人2年目の女です。現在働いている職場でいじめがあります。ある人が完全に省かれていて、かなり陰湿ないじめだと思います。 私はいわゆる傍観者なのですが、毎日見ているだけで嫌な気分になります。 かといって、もう社会人ですから下らないし、干渉するつもりもありません。 仕事自体は好きですが、この雰囲気の中で働くのも楽しくないし、いっそのこと辞めてしまおうかと考えたりもします。 ただ、何も関係ない私が辞めるのも悔しくて。どうすればいいのでしょうか。

転職面接で、パワハラの事についてを話すべきか、ぜひアドバイスをお願いします。 職場で何年も集団いじめを上長達から受けています。私だけで無く、これまで3人の女性がパワハラで、次々と精神を病み、耐え切れず退職しました。男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布などの嫌がらせを続け、心が壊れていまだ社会に復帰できない方もいます。 あまりの酷さに見かねて会社に相談したことで、私がターゲットになってしまいました。仕事を完全に外され、ついには専門外の部署(いわゆる追い出し部屋)に移動させられてしまいました。 そんな時友人の勤務先を紹介され、面接に行く事になりました。先方はぜひ採用したいと言っているそうです。 ただ、今よりもかなり条件が下がるのになぜ転職するのか、何か問題があるのではないかと突っこまれて、友人はついパワハラ合っていることを会議で話してしまったそうです。 残念なことにパワハラを受けている側に問題があると考えるひとも多いので、私自身は面接で話すつもりはなかったのですが.... 当然面接でも、転職理由や専門外の部署にいる理由を詳しく聞かれると思います。 その際に、正直にパワハラの事を話しても大丈夫なのでしょうか? その際、どう伝えれば良いのかぜひアドバイスを頂けませんか。どうぞよろしくお願いいたします。

社会人2年目の女です。現在働いている職場でいじめがあります。ある人が完全に省かれていて、かなり陰湿ないじめだと思います。 私はいわゆる傍観者なのですが、毎日見ているだけで嫌な気分になります。 かといって、もう社会人ですから下らないし、干渉するつもりもありません。 仕事自体は好きですが、この雰囲気の中で働くのも楽しくないし、いっそのこと辞めてしまおうかと考えたりもします。 ただ、何も関係ない私が辞めるのも悔しくて。どうすればいいのでしょうか。