大手人材会社の営業からスタートアップに転職しました。当時、28歳です。 結論から言うと、裁量と意思決定ができないことに物足りなさを感じたことが決意した理由です。 もちろん悩みましたけど、やらない後悔はしたくないと思い転職に踏み切りました。 結果的に、良かったです。 求めていた上記2点も得ることができました。何より、お金では買えない経験と仲間を得たことが最も転職して良かったことです。

考え方としては2点です。 まず1点目。 数ある成功体験を振り返ってみて、なぜ成功したんだろうと思考してください。 絶対に理由があるはずです。そして共通点があるかもしれません。 その理由が自分の強みです。 2点目。 自分の弱みを考えてください。 その対極にあるものが言い方を変えれば強みです。荒技ですが、これも強みを探す考え方になります。 ネットで調べたり誰かの言葉を使っても面接官は話してたら嘘だとわかります。 なぜならば、そこには事実がないため、ロジックが通らないからです。 自分と向き合う…

キャリアアップって何ですかね？ 給与？役職？自己認知？ 人によって色々あると思いますが、やりたいこと決めてそれに向かって今やること決めれば次が見えてきますよ。 BE（やりたいこと） DO（そのためにやること） HAVE（結果どうだったか） これの繰り返しです。 BEが決まれば自ずとDOも決まり、HAVEが見えてPDC回していくだけなので。DOとHAVEだけでPDC回している人多いですが、これだと疲弊します。キャリアは長いので、人に左右されない自分のキャリア決めれるといいですね！

転職経験者です。 今は人材業界で営業してます。 一般的な進め方としましては、応募して面接して内定出て離職して転職するっていう感じです。 普通ですね。笑 もっと内面をみていくとやること沢山あります。 ◼︎なんで転職するんだっけ？ ◼︎やりたいことってなんだっけ？ ◼︎自分のキャリアの棚卸 ◼︎転職先で現職の何がアピールできるのか？ etc 考えることは山ほどあります。 ロジック、一貫性、他責だと内定出ません。

現役で人材業界で働いています。 きついの基準は人それぞれですが、基本的にはアウトバウンドが中心になってくるので、最初は心折れます。笑 人材業界の中でもマネタイズ手法は幅広いですが、自転車操業になりやすいですね。人を商売道具って考えたらかなりしんどいです。まあ、離職します。人の支援をするって考えると素晴らしい仕事だと思います。体育会系かは企業のカラーがあるのでなんとも言えません。

結論から申し上げますと、ヌルい環境下の中で危機感を覚えたからです。 超大手企業で働いてましたが、ルーチンで何の成長も感じられず、当事者意識もなく周りの友人と仕事の話をしていて、危機感を覚えたからです。 今はHR業界で営業してますが、結果的に転職してよかったです。 理由としては今までにない思考を得ることができたことです。 内容としては①ビジネスを楽しめるようになったこと②キャリア目標を考えるようになったこと これだけでも成長を感じれるし、当事者意識を持って仕事に取り組めるようになったので…