tuttinn104
Q.チームのパフォーマンスを上げるために心がけていることは何ですか？
パフォーマンスがどういう定義で使われていらっしゃるか読み取れなかったので、打ち手となるかわかりませんが、 メンバーにやってもらうことでしか、 チームの業績は上がらないので、 動いてもらう、やってもらう、為の 本質は信頼関係だと思います。 自分が信頼、信用していない会社、組織、上司の為に頑張れますか？ 上の上司の方がおっしゃっているのも、信頼関係を築く手段だと思います。 コントロールするのではなく、やってもらうというスタンスで信頼関係を築くことで、 長期的な目でみてパフォーマンスが上が…
Q.どうしても仕事に集中できないときはどうしますか？
トイレにいって手を洗う 散歩する
Q.営業資料について、一番重要なのは何だと思いますか？
どんな営業シーンか分からないので一概にいえませんが、 何を1番伝えたいのかが分かること。 その理由が、根拠と共にあること。 この２つがあることが重要です。 それ以外の資料は時間かけて、わざわざ作る必要はないです。
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人事/法務/製造業
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富士通
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq10144366
jobq3796447
バロー
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
IT系サラリーマン
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マーケティング・企画/マーケティング/広告
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】仕事において、叱られる経験って必要？正直、時代遅れ？
無理に叱られることはいらないと思うし、 きちんと説明すればわかる人はわかる。 叱られないと自覚できないということがある場合には、きちんと説明をしつくせば そこはカバーできるはずだと思っている。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか？
転職するので！
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
怒ると叱るは違うからね 叱るは必要 怒るは不要 ここがわからない人が多すぎる
Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
ハードルが高く、成績に不安がある中、追い立てられているように感じる
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
