皆々様 ご回答ありがとうございます。 会社に求める事=志望理由か自分を採用したら企業にどんなメリットがあるか を提示することが大切という事ですね。(良く考えたら志望動機聞かれませんでした) 意図が分からずモヤモヤしておりましたが、すっきりしました。次の面接で同じ事が聞かれたら、意図を理解した上で答えます。

転職エージェント等のプロには相談しましたか？ 転職回数の多さは、上手い言い回しが出来ればカバー出来ます。まずは今までどんな仕事をやってきたかを書き出してみて、プロにみてもらった方がいいと思います。 また、時間はかかりますが、 20代でしたら実務経験を積みながら資格を取れる無期雇用派遣という手もありますよ。 （但し無期雇用派遣でも派遣なのであくまで正社員の仕事に就くまでの職業訓練と思った方がいいです。）大手の派遣紹介会社でしたら、今後のキャリアプランの相談にも乗ってくれますし。

すみません、企業に求める事への回答は、採用するメリットというよりは 入社後に実現したい事(キャリアを積みたいので成長性を求めます等)にしたいと思います。もし自分が面接官で、皆さんが仰っていた通りの意図を持っていましたら、ここで採用するメリットを言われても｢？｣ですよね。

あくまで自分の経験上ですが、dodaのエージェントは比較的中小企業の求人紹介が比較的多いです。 質問者様が仰る中小企業がどのくらいの規模かにもよりますが、総社員数が10名とか普通にあります。質はともかく、数の多さではここが1番ではないでしょうか。

もう1社の選考も受けてから決めます。無闇に応募するのではなく長く勤められるかも考えないとですね( ；´Д｀)

@サイコパスかつや: 回答ありがとうございます。 そうですね、とにかく内定を取ることが目的になってしまっていました