高い給料を望むなら、大手商社・損保、銀行のほうが間違いなく高額です。大手商社の課長で１３００－１５００万ぐらいです。今のＮＴＴ西日本なら支店長の課長級なら８００万ぐらいでしょうか？ただ、管理職なれば、間違いなく２－３年単位で転勤地獄がまっていますね。大企業に勤めれるとサラリーマンは避けれないです。

そのとおりです。他社はＮＴＴの知名度、信頼度を上手く利用して自社製品を売り込むのです。 ですから、ＮＴＴは顧客に一番近い位置にいても、製品を開発しているところ会社の製品戦略、営業戦略に左右されます。コロナの影響で、確かにテレワークの需要がありますが、急激に市場は伸びていません。一般住宅の光化は既に浸透しています。今後は微増でしょう。それと現在のＮＴＴ西は、光回線の販売を代理店に委託しているはずです。直販のケースが殆どないのでは。ソリューション営業に配属されないなら、回線の販売代理店の開拓・管…

そうですね。有名国立・早慶レベル私立大学を卒業した社員が配属、昇進でも優遇されます。このような人員配置はひと昔の大企業の考えです。このような企業文化が旧態依然としてあり、古い体質から抜けきれないのです。観光、教育は短期的にはＮＴＴの戦略市場かもしれませんが、どれだけ深く観光、教育について知見をもっているのか？その辺は疑問です。光回線に他社アプリや機器を接続して売る仕組みのビジネスモデルでは飽きられるでしょうね。もっと、独自性、新規性のあるサービス、製品を自社で創るないと他社との優位性がありま…

本人希望は希望として、聞くまでで、全く希望とおりには成らないです。これほんとです！人事部や幹部クラスの方針等で、一社員の希望などはまず実現しないです。 NTT西は当然でしが一次請の案件が多いです。ベンダと顧客の間に入り、調整業務やコーディネートする業務が多いです。ベンダーに丸投げすることが多いのですが、ベンダーが経験、スキル不足だとNTT西は苦労させられ、信用を失います。ソリューションビジネスは先にもいいましたが、労多く益少なし、です。ソリューションや法人営業に配属されるのは、他の部署の統廃…

ソリューション営業は、通信回線・ネットワーク等のインフラ系中心として、耐震性のあるNTTの局舎をデータセンターとしたクラウドサービスが主流でしょう。総じて公共系には強いです。 NTTデータは別として、NTT東西やコムは、お客様の業務内容については、知識が全くありません、ですので販売、生産、物流、会計・・等の企業の基幹系に関するソリューション提案力は殆ど持ち合わせていないです。今後もこれは変わらないでしょう。自由度はありますが、社内のリソースを使って利益になるビジネスか問われると思います。N…

NTTの事業収入は光回線等の回線サービスがメインです。法人営業で何を売るかによりますが、他社製品サービスを転売するようなビジネスは儲けが殆どありません。ソリューションビジネスはＮＴＴには不向きですね。ただ、ブランド力があったのでビジネスとして成り立っていましたが、他社との差別化ができていません。最初は地元で採用される可能性はありますが、絶対ではないです。主査、課長・・と昇格する際は地域外に転勤が必ずあるでしょう。九州、四国、北陸から近畿圏大都市部への異動そして、その逆の異動が必ずあります。私…

NTT西日本に長年在職し、今はIT企業に勤めています。通信業界はもう大きな成長はあり得ません。 固定電話は役割を終えました。。NTT西日本は固定電話に代わる新規事業を企画していますが、どれも成功したことがありません。ブロードバンドは普及して飽和状態です。通信ならやはり今なら５Gだと思います。又、労働組合は昔ほどの力は全く無く、そのくせ組合費用は毎月６０００円も給与から天引きされていました。給料は薄給でしかも西日本全域に転勤を覚悟する必要があります。３年単位で異動があります。福利厚生も以前程、…