sankazu
Q.社風がピンとこない大手企業に就職することをどう思いますか？
従業員5000人の大企業で人事で採用を担当していました。 部署をいくつか経験する中で、大企業の「社風」は意味がないと感じています。 相当理念や価値観が浸透している企業でない限り、部門ごとに雰囲気は異なります。 配属部門が決定していたり、その後の異動がないのであれば雰囲気が合わないならしんどいです。そうでなければ、事業や得られる経験に魅力を感じていたら大企業に入っておくのは、履歴書を見栄えの良いものにする意味で良い選択だと思います。
Q.キャリアを考える上で参考になる本を教えれください
ハイコンセプトという本はいかがでしょう。http://goo.gl/dFLWgQ スキル的な意味でなく、もっと広い意味で『キャリア』を描けるかもです。 【概要】 「農業の時代」「工業の時代」「情報の時代」を経て、21世紀は、創造力や共感する能力に長けた人材が活躍する「コンセプトの時代」になる、というのが『ハイ・コンセプト』の主旨である。 「コンセプトの時代」には、左脳型の論理思考ではなく、右脳型のクリエイティビティが重要になる。 そこで必要なのが、「デザイン」「物語」「全体の調和」「共感」「遊び…
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人事/法務/製造業
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
ka.a
IT系サラリーマン
タケ太郎
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jobq8695407
Q.みなさん、平日のオフタイムはどのように過ごしている時間が一番多いですか？
資格試験の勉強・テレビ＋ネット・読書 です。 資格試験の勉強は人事の仕事柄 若手社員にいろいろなことに興味を持って自己啓発しようねと言っていることもあり、まずは自分からだなというところ。老眼なのか・・・なかなか進みませんが。。。 その他は趣味です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
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平日の過ごし方は、会社の飲み会などは除いて、基本家では極力イベントを作らずルーティン化してます。 帰宅orリモートワーク完了→食事→風呂→晩酌→寝る(24:00)
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
Q.【Job総研/公式】昭和or令和 どっちの時代で働きたい？
気を使わなくて良い
ジムでトレーニング、ｻﾌﾞｽｸ動画見る、明日の弁当下ごしらえ
