taro1123
Q.20代の女ですが、営業力って一体何でしょうか？
そもそも何を売っているかで指向性が違うので質問するならばそれを書かれたほうがよいかもしれません。男性が多いということで大雑把にはわかりますが。 営業は強みを出せる部分が人によって異なり、それらの組み合わせで結果を出していくのが面白いところです。使えるものは使う。何も悪いことではないでしょう。 容姿も武器ですが磨き上げるにはそれなりの努力が必要ですし、それだけでは使えないことはあなたが一番知っているのではないでしょうか。 とはいえ、加齢とともに使える特性は変化していくので、それに合わせてや…
Q.仕事のミスはどのように減らすことができますか？
ほかの方も回答してますから、ちょっと切り口を変えて仮説を立ててみました。 ミスをよくするということは、あなたは、既に周りにそういう人だと見られている可能性があります。どこの部署にもそういう仕事ができない系のレッテルが貼られてしまう人が座るポストが幾つかあって、そこに一度座ると他の人よりミスが目立ってしまいます。 実際には周りの人もかなりたくさんのミスをしているのです。しかし、上手に隠して要領よく修正したり、あるいは部下がフォローしたりして不問になってたりしているのです。 あなたはすぐにその…
Q.高学歴の集まりなのに、長年業績赤字の部署の要因は何が挙げられますか？
1 仕事の向き不向きのミスマッチ 2 その集団をマネジメントする人の能力不足 3 社風などで本来の能力が発揮できない 4 他部署の踏み台にされている 5 持て余しているが理由あって潰すわけにいかない部署である 等が考えられるでしょうか。 高学歴であることは一つの特性でしかありませんね。 場によってはマイナスに働きますし、それを理解して回避する処世術を身につけている人もいます。
test5963
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kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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