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Q.NTTデータの部署間の異動頻度はどれくらいでしょうか？
異動の多寡の判断基準が分かりませんが、私は在籍した10年間で公金法を跨ぐ移動を3回しております。 また、社内、NTTグループ内で異動できる制度があります。 面談はありますが、結構容易に異動ができます。
Q.お金とやりがいで企業選びの際に優先すべきなのはどちらでしょうか？
まだ若いので、給与とやりがいのどちらかを犠牲にする必要は無いと思いますけどね。 給料はある意味数字で出るので明確なのですが、やりがいはもう少し自身がどこにやりがいを感じるのかを分析してもいいかもしれません。 ちなみに私は30代後半で内資企業で経営コンサルをやっていますがかなり迷いました。 顧客に近いコンサルという仕事はやりたいものの、馬車馬のように働き高給を得るよりは腰を据えてコンサルがしたいので内資企業を選択したり。 とにかく自己分析が肝要だと思います。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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MGN0007254
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
